| LEADER |
08051nam a22004097a 4500 |
| 001 |
1491580 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 492516
|a الهنداوى، المعتصم عبدالله عبدالعزيز
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية وأثرها فى تميز الأداء المنظمى - الدور الوسيط للتحسين المستمر :
|b دراسة ميدانية فى مجموعة شركات المناصير فى الأردن
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Strategic Leadership on Organizational Performance Excellence: The Mediating Role of Continuous Improvement :
|b A Field Study on Al-Manaseer Group Companies in Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 189
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2041
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر القيادة الاستراتيجية في تميز الأداء المنظمي في مجموعة شركات المناصير في الأردن وبيان دور التحسين المستمر كمتغير وسيط. وتعتبر هذه الدراسة دراسة تطبيقية من حيث طبيعتها، ومقطعية من حيث الأفق الزمني كونها تجري على عينة في وقت واحد. كما تعتبر دراسة إيضاحية من حيث الغرض، كونها تربط بين السبب والأثر. وقد اعتمد الباحث استراتيجية المعاينة/ المسح، حيث تم الاعتماد على الحصر الشامل لمجتمع الدراسة بحيث شملت العينة جميع المدراء في المستويات الثلاثة (العليا، الوسطى، والدنيا) في كافة شركات مجموعة المناصير في الأردن والبالغ عددهم (207) فردا، موزعين على مجتمع الدراسة المؤلف من (20) شركة. وتبين بعد استرجاع الاستبانات بأن الصالح منها والمقبول للتحليل هو (190) استبانة. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، فقد تم تصميم استبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات حيث توزعت فقراتها على ثلاثة متغيرات هي المتغير المستقل/ القيادة الاستراتيجية بأبعادها وتم قياسها من خلال (25) فقرة. والمتغير التابع/ تميز الأداء المنظمي بأبعاده وتم قياسه من خلال (33) فقرة. والمتغير الوسيط/ التحسين المستمر وتم قياسه من خلال (10) فقرات. كما تم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية باستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية والإنسانية (SPSS)، مثل المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد والمسار. أظهرت نتائج الدراسة بأن مستوى ممارسة القيادة الاستراتيجية والتميز في الأداء المنظمي وتطبيق التحسين المستمر في مجموعة شركات المناصير في الأردن من حيث الأهمية النسبية كانت مرتفعة. وبينت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P ≤ 0.05) للقيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد الرؤية المستقبلية والتوجه الاستراتيجي، استكشاف الجدارات الجوهرية والمحافظة عليها، الاستثمار في رأس المال البشري، تعزيز ثقافة تنظيمية للتفوق، تمكين الرقابة والتحكم المنظمي المتوازن) على تميز الأداء المنظمي بأبعاده مجتمعة (إضافة قيمة للعملاء، بناء مستقبل مستدام، تنمية القدرة المنظمية، تعزيز الابتكار والإبداع، الإدارة بمرونة وسرعة التكيف مع التغيير، استدامة النتائج المتميزة) في مجموعة شركات المناصير في الأردن. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P ≤ 0.05) للقيـادة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على التحسين المستمر في مجموعة شركات المناصير في الأردن. وبينت وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P ≤ 0.05) للتحسين المستمر على تميز الأداء المنظمي بأبعاده مجتمعة في مجموعة شركات المناصير في الأردن. كما بينت وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (P ≤ 0.05) للقيادة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على تميز الأداء المنظمي بأبعاده مجتمعة بوجود التحسين المستمر كمتغير وسيط في مجموعة شركات المناصير في الأردن. وأخيرا توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها أهمية استمرار القيادة في مجموعة شركات المناصير بتطوير تطبيقاتها لعناصر ومبادئ القيادة الاستراتيجية، والتركيز على تنمية قدرات القيادات المستقبلية لديها وتهيئتهم للمشاركة في اتخاذ القرارات. وبتطوير تطبيقاتها لعناصر ومبادئ التميز في الأداء المنظمي، على اعتبار أنها تشكل الأساس للتفوق وزيادة كفاءة وفاعلية العمليات والأنشطة، وتحسين مستوى الجودة للمخرجات والنتائج. وأهمية المشاركة الدورية المنتظمة بجوائز التميز المحلية والدولية. وبتطوير تطبيقاتها لآليات وخطوات التحسين المستمر، بحيث يتم ترسيخه كعقيدة ومنهج وسلوك منتظم ودائم لدى جميع الأفراد والوحدات الإدارية في المنظمة. على اعتبار أنه يمثل أداة جوهرية للقيادة لتحقيق التميز في الأداء المنظمي. وإنشاء وحدات إدارية مختصة بالتطوير والتقييم المستمر للأداء المنظمي.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|
| 653 |
|
|
|a تميز الأداء المنظمى
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الجودة الشاملة
|
| 653 |
|
|
|a التحسين المستمر
|
| 653 |
|
|
|a مجموعة شركات المناصير
|
| 700 |
|
|
|a ارتيمة، هاني جزاع عبدالكريم
|g Irtaimeh, Hani Jazaa
|e مشرف
|9 71665
|
| 700 |
|
|
|a الشورة، عبدالله أحمد سليمان
|g Al-Shoura, Abdullah Ahmed Suliman
|e مشرف
|9 466692
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2041-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 918312
|d 918312
|
