ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة التحويلية وعلاقتها بال...>الوصف

القيادة التحويلية وعلاقتها بالإبداع التنظيمي لدى عمداء ورؤساء الأقسام بالجامعات الحكومية والأهلية بمدينة الرياض

العنوان المترجم: Transformational Leadership And Its Relation To Organizational Creativity Among Deans And Heads Of Departments In Public And Private Universities In Riyadh City
المصدر: المجلة العربية للدراسات الأمنية
الناشر: جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية
المؤلف الرئيسي: الرشيدى، على بن ضبيان بن شلال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج33, ع71
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: إبريل
الصفحات: 1 - 39
DOI: 10.26735/13191241.2018.001
ISSN: 1319-1241
رقم MD: 918546
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات السعودية
الإبداع التنظيمي
القيادة التحويلية
القيادة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإبداع التنظيمي | القيادة التحويلية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

188

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد مستوى تطبيق القيادة التحويلية وتأثيرها على الإبداع التنظيمي في الجامعات السعودية والأهلية ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة شملت (55) فقرة، وقد أجرى البحث ميدانيا على جميع عمداء الكليات ورؤساء الأقسام في ثماني جامعات سعودية حكومية وأهلية بمدينة الرياض، وبلغ عدد أفراد العينة (237)، استرد الباحث (147) استجابة مكتملة البيانات بنسبة (62%). ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن جميع أبعاد القيادة التحويلية تمارس بمستوى مرتفع، وأن ممارسة الإبداع التنظيمي بجميع أبعاده بمستوى متوسط. كما توصل البحث إلى أهم التوصيات المتمثلة بضرورة إعادة النظر في المعايير التي يتم في ضوئها اختيار القادة الجامعيين من رؤساء الأقسام وعمداء الكليات؛ لتصبح أكثر انسجاما مع متطلبات التغيرات المعاصرة، وتوافر مناخ تنظيمي يدعم القيادة التحويلية في الجامعات السعودية في استقطاب المبدعين والحفاظ عليهم.

The research aims to determine the level of implementation of transformational leadership and its impact on organizational creativity in Saudi and private universities. In order to achieve the objectives of the study, the researcher designed a questionnaire consisting of (55) paragraphs. The field research was conducted on all deans of the colleges and the heads of the departments in eight Saudi government and private universities in Riyadh. The research sample had 237 individuals. The researcher regained (147) responses with complete data by a ratio of (62%). One of the most important findings of the research showed that all the dimensions of transformational leadership are practiced at a high level and the organizational creativity with all its dimensions is practiced at an average level. The research also highlighted the importance of reviewing the criteria under the light of which the university leadership is selected from among the heads of the department and the deans of the colleges so that the criteria can become more consistent with the requirements of contemporary changes and the availability of an organizational climate which supports transformational leadership in the Saudi universities in attracting and protecting the innovators.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1319-1241

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.