ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الادخار الإجباري لرواتب ال...>الوصف

أثر الادخار الإجباري لرواتب الموظفين في طبيعة الإنفاق الاستهلاكي: دراسة تحليلية قياسية للمدة 2015 -2016 / جامعة صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the New Salary System on the Nature of Consumptive Expenses for the Employees of Salahaddin University –Erbil in 2016 and 2017
المصدر: زانكو - الإنسانيات
الناشر: جامعة صلاح الدين
المؤلف الرئيسي: كريم، بفرين صابر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kareem, Bafreen Saber
مؤلفين آخرين: كريم، سلوى بايز (م. مشارك) , محمد، بختيار صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج22, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 282 - 299
ISSN: 2218-0222
رقم MD: 919013
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدخار الإجبارى | رواتب الموظفين | الثقافة الاستهلاكية | الجامعات العراقية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا شك أن الأزمة المالية التي يمر بها إقليم كردستان العراق نتيجة قطع ميزانيته من قبل الحكومة الاتحادية منذ أوائل العام 2014 انعكس بشكل سلبي على القدرات الشرائية للموظفين، إذ اعتمدت حكومة الإقليم لمواجهة تلك الأزمة اتباع أسلوب الادخار الإجباري للموظفين، مما اضطر معظم الموظفين للعمل في أكثر من وظيفة ومهنة واحدة لتغطية تكاليف المعيشة، بشكل يساهم في تقليل عبء هذه التكاليف. ومن خلال توزيع (413) استمارة استبيان وبشكل عشوائي في جامعة صلاح الدين، والتي وزعت على الموظفين وقد تم استبعاد (5) استمارة لعدم صلاحيتها للتحليل وخضعت (408) استبانة فقط للتحليل بالاستعانة بالوسائل والأدوات الإحصائية لتحليل البيانات المتوفرة. وتوصلت الدراسة إلى أن نسبة الادخار الإجباري المفروضة على رواتب موظفي جامعة صلاح الدين تراوحت بين (25% و75%)، وأغلبهم أصحاب الشهادات العليا (الماجستير والدكتوراه)، وتبين أيضاً ارتفاع قيمة مرونة الطلب الداخلية من (0.929) مقارنة بـ (1.106) بعد تطبيق نظام الادخار الإجباري، وهذا يعني أن أسر موظفي الجامعة قد ازداد وضعها المعيشي سوءاً.

Undoubtedly،the financial crisis in Kurdistan Region-Iraq due to the cutting of its budget from the federal government since the early beginnings of 2014 has negative implications on the purchase power of employees since the compulsory saving for employees was adopted by the Region’s government to overcome the crisis. Consequently،most employees have to do more than one job to cover living costs. For this purpose،out of (413) questionnaires were randomly circulated on the employees of Salahaddin University (5) questionnaires were excluded due to their invalidity. Hence،only (408) questionnaires were analyzed based on the available statistical methods and technics for data analysis. The study has concluded that the rate of compulsory saving imposed on the salaries of employees in Salahaddin University ranged between (25%-75%) with the majority of having postgraduate degrees (Masters and PhDs). The study also has shown that the value of internal demand elasticity has risen from (0.929) to (1.106) after imposing the system of compulsory saving which means that the economic condition of the families of the academic staff in Salahaddin University has aggravated remarkably.
ISSN: 2218-0222

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.