| LEADER |
03204nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1668129 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 178695
|a الهميسات، خلف ابراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني الدكتور خلف الهميسات:
|b حريصون على التعاون وتبادل الخبرات مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة المصري
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2018
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 30 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على حوار مع "رئيس ديوان الخدمة المدنية الأردني الدكتور "خلف الهميسات" مع "نبيل طلعت" وأوضح المقال أن "خلف" قد أكد على أن الجانب الأردني حريص على تبادل الزيارات والاستفادة من الخبرات والتجارب بين الجانبين في مجال الإدارة والخدمة المدنية لترسيخ العلاقات وتدعيمها ما بين البلدين الشقيقين. واستعرض المقال الاسئلة التي طرحت في الحوار ومنها: "نريد أن نتعرف على أوجه التعاون بين الجهازين في مصر والأردن؟"، و "ما عدد الموظفين في الجهاز الإداري في دولة الأردن الشقيقة؟"، و "ماهي أهم الخطوات الإصلاحية في الجانب الإداري؟"، وكيفية التعامل مع تطوير أداء الموظفين وتعاملهم مع التكنولوجيا الحديثة؟ "كيف تقيمون أداء الموظف في نظام الخدمة العامة؟". واختتم المقال بطرح سؤال "ماذا عن تمكين المرأة في نظام الخدمة المدنية الأردني؟" وجاءت الإجابة عليه متمثلة في "أن نظام الخدمة المدنية الأردني لم يفرق بين المرأة والرجل، فأطلق كلمة الموظف على الجميع، وزيادة في تمكين المرأة أصدر دولة رئيس الوزراء تعميماً لجميع الدوائر يقول "إذا طلبت موظفاً لا تحدد الجنس ذكراً أم أنثي، إلا إذا كانت طبيعة الوظيفة تتطلب ذلك، وذلك حتى نفتح المجال أمام جميع الخريجين، فصاحب الكفاءة من الجنسين هو الذي يحصل على الوظيفة، سواء رجل أو امرأة". كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
|a المؤسسات الإدارية
|a التعاون الدولي
|a الأردن
|a مصر
|
| 700 |
|
|
|9 488623
|a طلعت، نبيل
|e محاور
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 006
|l 159,160
|m س34, ع159,160
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 034
|
| 856 |
|
|
|u 0499-034-159,160-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 919665
|d 919665
|
