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الهدف من هذا المقال هو إبراز ضرورة الأجر القاعدي المضموني وأهمية الاحتفاظ به، وهذا من خلال التطرق إلى الأسئلة التالية: ما هي النقاشات الحالية حول الأجور؟ ما مدى تطوراته في الدول الغربية بصفة عامة، وفي الجزائر بصفة خاصة؟ إن مسألة المرونة في علاقات العمل وخاصة مرونة الأجور la flexibilité des salairesفي النقاشات الحالية حول الأجور تعتبر محوراً أساسياً بحيث يؤدى عدم وجودها في سوق العمل، بسبب تطبيق الأجر القاعدي الضماني مثلاً، إلى ارتفاع نسبه البطالة. أثبتت الدراسات الحالية في بعض الدول المتطورة، بالإضافة إلى نتائج الدراسة الميدانية حول عينة من مؤسسات القطاع الخاص بالجزائر غياب الأثر السلبي للأجر القاعدي على العمالة. للأجر القاعدي المضمون في الجزائر وظائف اقتصادية واجتماعية هامة جداً، لذا من الضروري الاحتفاظ به والزيادة في قيمته.
Y-a-t-il nécessité de maintenir le salaire minimum? Pour répondre à cette question il y a lieu :- de situer le salaire minimum dans les débats actuels sur les salaires.- de voir quelles sont ses évolutions dans les pays occidentaux.- de saisir ses modes d’évolution dans un pays comme, l’Algérie. 2- Dans les pays capitalistes développés, la montée du chômage replace périodiquement le salaire minimum au centre des débats économiques et sociaux. De nombreux experts économiques et responsables industriels préconisent la suppression de celui ci. D’autres sont favorables à son maintien. 3- Les études récentes sur les problèmes de flexibilité et de rigidité salariales effectuées dans certains pays développés et les résultats de notre enquête par questionnaire, réalisée auprès d’un échantillon d’entreprises du secteur privé font ressortir l’absence d’effets négatifs du salaire minimum sur l’emploi. En Algérie, le salaire minimum a des fonctions économiques et sociales importantes d’où la nécessité de le maintenir et même de l’augmenter. Cet article se veut une contribution sur le salaire minimum considéré comme un facteur de rigidité du marché du travail et des effets négatifs qu’il induit sur l’emploi.
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