ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Le Salaire Minimum Theorie Et Pratique Cas De L.Algerie

المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Cherifi, Hassiba (Author)
المجلد/العدد: ع24,25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 23 - 54
DOI: 10.54244/1902-000-024.025-017
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 919897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03867nam a22002297a 4500
001 1668311
024 |3 10.54244/1902-000-024.025-017 
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |9 403347  |a Cherifi, Hassiba  |e Author 
245 |a Le Salaire Minimum Theorie Et Pratique Cas De L.Algerie 
260 |b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير  |c 2013 
300 |a 23 - 54 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |d Y-a-t-il nécessité de maintenir le salaire minimum? Pour répondre à cette question il y a lieu :- de situer le salaire minimum dans les débats actuels sur les salaires.- de voir quelles sont ses évolutions dans les pays occidentaux.- de saisir ses modes d’évolution dans un pays comme, l’Algérie. 2- Dans les pays capitalistes développés, la montée du chômage replace périodiquement le salaire minimum au centre des débats économiques et sociaux. De nombreux experts économiques et responsables industriels préconisent la suppression de celui ci. D’autres sont favorables à son maintien. 3- Les études récentes sur les problèmes de flexibilité et de rigidité salariales effectuées dans certains pays développés et les résultats de notre enquête par questionnaire, réalisée auprès d’un échantillon d’entreprises du secteur privé font ressortir l’absence d’effets négatifs du salaire minimum sur l’emploi. En Algérie, le salaire minimum a des fonctions économiques et sociales importantes d’où la nécessité de le maintenir et même de l’augmenter. Cet article se veut une contribution sur le salaire minimum considéré comme un facteur de rigidité du marché du travail et des effets négatifs qu’il induit sur l’emploi. 
520 |a الهدف من هذا المقال هو إبراز ضرورة الأجر القاعدي المضموني وأهمية الاحتفاظ به، وهذا من خلال التطرق إلى الأسئلة التالية: ما هي النقاشات الحالية حول الأجور؟ ما مدى تطوراته في الدول الغربية بصفة عامة، وفي الجزائر بصفة خاصة؟ إن مسألة المرونة في علاقات العمل وخاصة مرونة الأجور la flexibilité des salairesفي النقاشات الحالية حول الأجور تعتبر محوراً أساسياً بحيث يؤدى عدم وجودها في سوق العمل، بسبب تطبيق الأجر القاعدي الضماني مثلاً، إلى ارتفاع نسبه البطالة. أثبتت الدراسات الحالية في بعض الدول المتطورة، بالإضافة إلى نتائج الدراسة الميدانية حول عينة من مؤسسات القطاع الخاص بالجزائر غياب الأثر السلبي للأجر القاعدي على العمالة. للأجر القاعدي المضمون في الجزائر وظائف اقتصادية واجتماعية هامة جداً، لذا من الضروري الاحتفاظ به والزيادة في قيمته. 
653 |a السياسة الإقتصادية  |a التنمية الإقتصادية  |a النمو الإقتصادي  |a التنمية المستدامة  |a الموارد البشرية  |a المرتبات والأجور  |a قانون العمل والعمال  |a الجزائر  |a المجتمع الجزائري  |a مستخلصات الأبحاث  |a الترجمة 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 017  |e Journal of Economic Sciences Institute  |f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ  |l 024,025  |m ع24,25  |o 1902  |s مجلة معهد العلوم الاقتصادية  |v 000  |x 1112-2382 
856 |u 1902-000-024,025-017.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 919897  |d 919897