ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم آليات رفع أداء المؤسسات...>الوصف

تقييم آليات رفع أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Evaluation of Mechanisms to Improve the Performance of Small and Medium Enterprises in Algeria
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: سميحة، نوري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: هوام، جمعة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 1 - 18
DOI: 10.33953/1371-000-026-011
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 920192
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجزائر | منظمات الأعمال | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | السلامة المهنية | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء | التأهيل | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | التقييم | Performance | Rehabilitation | Small and Medium Enterprises | The Assessment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحديد الآليات العملية لرفع أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وذلك من خلال تحليل بعض الإمكانيات المتاحة لآليات الرفع المعتمدة من طرف الدولة والمؤسسات في حد ذاتها. وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك فرق كبير بين الآليات المعتمدة من طرف الدولة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة من حيث (كثافة رأسمال، الأساليب المعتمدة) رغم أن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لم تخصص مبالغ بالحجم الذي وفرته الدولة من خلال برامج التأهيل إلا أنها حققت نتائج جد إيجابية والسبب حسب الدراسة أن الرغبة في رفع الأداء من خلال جماعة العمل مجسدة في روح الانتماء إلى المؤسسة هي عنصر مهم يستجيب لأي برنامج تضعه المؤسسة تهدف من خلاله إلى رفع أدائها.

This study aims to identify and analyse practical mechanisms to raise SMEs performance by the state and the Enterprises. We found that there is a great difference between the mechanisms adopted by the state and that adopted by small and medium enterprises in terms of ( capital density, methods adopted) despite the fact that small and medium-sized enterprises did not allocate funds as provided by the state through rehabilitation programs, but it has achieved positive results and the reason according to the study lie behind the desire to increase performance by working group and the feeling of belonging to the organization is an important element which responds to any program established for raising performance of the Enterprise.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.