ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأداء الوظيفي داخل الإدارة ال...>الوصف

الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم والدافعية

العنوان المترجم: Career Performance Within the Algerian Administration Between Evaluation and Motivation
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: ترمول، محمد لطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 250 - 266
DOI: 10.34277/1456-000-015-020
ISSN: 2353-0529
رقم MD: 920421
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الجزائر | الأداء الوظيفي | إدارة الموارد البشرية | الإدارة بالأهداف
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | تقييم الأداء | فعالية الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

90

حفظ في:
المستخلص: من خلال هذا المقال سوف نتعرف على الأداء الوظيفي وكيف يلعب دور هاما داخل المنظمة والذي يساهم في الفعالية التنظيمية، وسوف نتطرق إلى الدافعية في الأداء وطرق تقييمه، وسوف نري أيضا حقيقة الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية، كما نتطرق إلى أسباب تدني الإداء وضعفه، ونري أيضا تأثير استراتيجيات الفاعلين على الأداء وعلى تقييم الأداء الوظيفي، كل هذا حتى نوضح صورة الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية ونعطي رؤية مستقبلية لصناعة موارد بشرية يسودها المعني الحقيقي للولاء التنظيمي ويجسد لنا معني المواطنة التنظيمية التي تساهم في الزيادة في حجم وجودة الأداء الخاص بمواردنا البشرية.

In this article we will learn about the performance and how to play an important role within the organization that contributes to the organizational effectiveness. We will discuss the motivation in performance and the methods of evaluation. We will also see the real performance of the Algerian administration. We also see the impact of the strategies of the actors on performance and the evaluation of the performance of the job, all this in order to clarify the image of the performance in the Algerian administration and give a vision for the future of the human resource industry that is the true meaning of organizational loyalty and reflects the meaning of organizational citizenship that contribute to increase at Gm and the performance of human quality of our resources
ISSN: 2353-0529

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.