| LEADER |
03139nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1668691 |
| 024 |
|
|
|3 10.34277/1456-000-015-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 493623
|a ترمول، محمد لطفى
|q Termoul, Mohammed Lutfi
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Career Performance Within the Algerian Administration Between Evaluation and Motivation
|
| 245 |
|
|
|a الأداء الوظيفي داخل الإدارة الجزائرية بين التقييم والدافعية
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 250 - 266
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a من خلال هذا المقال سوف نتعرف على الأداء الوظيفي وكيف يلعب دور هاما داخل المنظمة والذي يساهم في الفعالية التنظيمية، وسوف نتطرق إلى الدافعية في الأداء وطرق تقييمه، وسوف نري أيضا حقيقة الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية، كما نتطرق إلى أسباب تدني الإداء وضعفه، ونري أيضا تأثير استراتيجيات الفاعلين على الأداء وعلى تقييم الأداء الوظيفي، كل هذا حتى نوضح صورة الأداء الوظيفي في الإدارة الجزائرية ونعطي رؤية مستقبلية لصناعة موارد بشرية يسودها المعني الحقيقي للولاء التنظيمي ويجسد لنا معني المواطنة التنظيمية التي تساهم في الزيادة في حجم وجودة الأداء الخاص بمواردنا البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b In this article we will learn about the performance and how to play an important role within the organization that contributes to the organizational effectiveness. We will discuss the motivation in performance and the methods of evaluation. We will also see the real performance of the Algerian administration. We also see the impact of the strategies of the actors on performance and the evaluation of the performance of the job, all this in order to clarify the image of the performance in the Algerian administration and give a vision for the future of the human resource industry that is the true meaning of organizational loyalty and reflects the meaning of organizational citizenship that contribute to increase at Gm and the performance of human quality of our resources
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a الأداء الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإدارة بالأهداف
|
| 692 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a تقييم الأداء
|a فعالية الأداء
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 020
|e Al - Hikma Journal of Social Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 1456
|s مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية
|v 000
|x 2353-0529
|
| 856 |
|
|
|u 1456-000-015-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 920421
|d 920421
|
