ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الضغط المهني وعلاقته بالتغيب ل...>الوصف

الضغط المهني وعلاقته بالتغيب لدى عمال مركب الحديد والصلب عنابة

العنوان المترجم: Professional Stress and Its Relation to Absenteeism Among the Labors of The Iron and Steel Boat at Annaba
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: فريح، نبيلة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 216 - 226
DOI: 10.34277/1459-000-015-015
ISSN: 2353-0456
رقم MD: 920941
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الضغوط المهنية | القوى العاملة | التغيب عن العمل | صناعة الحديد والصلب | علم النفس الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الضغط المهني | التغيب | عمال المركب الحديد والصلب عنابة | Sources du Stress Professionnel | Absenteisme | Travailleurs du Complexe Siderurgiqu
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن مصادر الضغط المهني وعلاقتها بالتغيب لدى عمال مركب الحديد والصلب الحجار- عنابه.
• ولتحقيق أهداف الدراسة قمنا ببناء مقياس مصادر الضغط المهني على أساس الدراسات السابقة حول موضوع الدراسة تضمن المقياس (03) ثلاثة مصادر موزعة على (30) بند وهي على الترتيب:
• الظروف الفيزيقية (الضوضاء الشديدة، الإضاءة المتوهجة، الحرارة أو الرطوبة المتطرفة، الروائح الكريهة)
• عبء العمل
• صراع الدور
ولقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي، اشتملت عينة الدراسة على (60) عاملا من الجنسين حيث تم اختيار (30) منهم (عمال غير المتغيبين) بالطريقة العشوائية البسيطة أما فئة العمال المتغيبين (30) قصدنا انتقائهم على أساس البيانات التي قدمتها لنا مصلحة المستخدمين بالمركب.
استخدمنا لتحليل النتائج: النسب المئوية، اختبار K2 واختبار T test للفروق كما حددنا المستوى المعنوي عند 0.01 α ولقد أفرزت نتائج الدراسة ما يلي:
يعاني أفراد العينة من مستوى مرتفع من الضغط بنسبة (76.67%).
تتميز مصادر الضغط المهني التي يقيسها المقياس المعد لذلك من حيث النسبة والشدة.
بينت النتائج انه هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال المتغيبين وغير المتغيبين في مستوى إدراكهم لمصادر الضغط المهني.
يؤثر الضغط بمصادره المختلفة على عمال مركب الحديد والصلب ويجعل البعض منهم يقاوم هذه المعاناة بالانسحاب عن العمل عن طريق التغيب.

Cette étude porte sur la relation entre les sources du stress professionnel et L'absentéisme chez les travailleurs du complexe sidérurgique d'El Hadjar –Annaba.
Afin de réaliser les objectifs de l'étude, nous avons élaboré un test des sources du stress professionnel à partir des études précédentes sur le thème.
Le test comporte trois (03) sources réparties sur trente (30) items ordonnés comme suit :
• Ambiance physique (Bruit intense, lumière éblouissante, conditions extrêmes de température ou d'humidité, odeur incommodante)
• Charge du travail
• Conflit de rôle inhérent à la tache de travail
Nous nous sommes basés dans notre étude sur la méthode descriptive, l'échantillon de l'étude se compose de soixante (60) travailleurs constitués des deux sexes, dont trente (30) ont été sélectionnés d'une manière aléatoire simple (travailleurs n'ayant pas enregistrés d'absences). En ce qui est des trente (30) travailleurs restants (travailleurs ayant enregistrés des absences), leur sélection était intentionnelle. Les tests statistiques employés sont : les pourcentages, le test de K² et le T test, le seuil de signification α est fixé à 0,01. A l'issue du travail réalisé, l'étude a révélé :
L'existence d'un niveau élevé de stress professionnel ressenti par la population d'étude (76,67%),
 la subsistance de différences significatives dans la perception des sources du stress professionnel ressenti par les deux (02) groupes de travailleurs.
Par conséquent, il en résulte une attitude de fuite et de désinvestissement du travail et d'absentéisme répété, engendrée par le stress professionnel.

This study aims to find the sources of professional pressure and their relationship to absenteeism among the workers of El Hadjar Iron and Steel Complex -Annaba.
To achieve the objectives of the study, we have built the scale of the sources of occupational pressure based on previous studies on the subject of the study. The scale includes (03) three sources distributed on (30) items, which are as follows:
The physical conditions (intense noise, incandescent lighting, heat or extreme humidity, unpleasant odours)
Workload
The conflict about the role
In our study, we have relied on the descriptive method. The sample of the study included 60 workers of both genders. Thirty of them (non-absenteeism workers) were selected by a simple random process. As far as the category of (30) absent workers are concerned, we intended to select them based on data provided to us by the benefit of the users of the complex.
We used to analyze the results: percentages, K2 test and T-test for differences. We also set the moral level at 0.01 α. The results of the study are as follows:
Members of the sample are suffering a high level of pressure (76.67%).
The sources of professional pressure measured by the scale prepared for this are distinguished in terms of ratio and intensity.
The results showed that there are significant differences between absent and non-absent workers in their level of understanding of the sources of occupational pressure.
Pressure from its various sources affects the workers of Iron and Steel Complex and makes some of them resist this suffering by withdrawing from work through absenteeism.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2353-0456

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.