| LEADER |
07058nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1669045 |
| 024 |
|
|
|3 10.34277/1459-000-015-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 493868
|a فريح، نبيلة
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a Professional Stress and Its Relation to Absenteeism Among the Labors of The Iron and Steel Boat at Annaba
|
| 245 |
|
|
|a الضغط المهني وعلاقته بالتغيب لدى عمال مركب الحديد والصلب عنابة
|
| 260 |
|
|
|b مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 216 - 226
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f This study aims to find the sources of professional pressure and their relationship to absenteeism among the workers of El Hadjar Iron and Steel Complex -Annaba.\nTo achieve the objectives of the study, we have built the scale of the sources of occupational pressure based on previous studies on the subject of the study. The scale includes (03) three sources distributed on (30) items, which are as follows:\nThe physical conditions (intense noise, incandescent lighting, heat or extreme humidity, unpleasant odours)\nWorkload\nThe conflict about the role\nIn our study, we have relied on the descriptive method. The sample of the study included 60 workers of both genders. Thirty of them (non-absenteeism workers) were selected by a simple random process. As far as the category of (30) absent workers are concerned, we intended to select them based on data provided to us by the benefit of the users of the complex.\nWe used to analyze the results: percentages, K2 test and T-test for differences. We also set the moral level at 0.01 α. The results of the study are as follows:\nMembers of the sample are suffering a high level of pressure (76.67%).\nThe sources of professional pressure measured by the scale prepared for this are distinguished in terms of ratio and intensity.\nThe results showed that there are significant differences between absent and non-absent workers in their level of understanding of the sources of occupational pressure.\nPressure from its various sources affects the workers of Iron and Steel Complex and makes some of them resist this suffering by withdrawing from work through absenteeism.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude porte sur la relation entre les sources du stress professionnel et L'absentéisme chez les travailleurs du complexe sidérurgique d'El Hadjar –Annaba.\nAfin de réaliser les objectifs de l'étude, nous avons élaboré un test des sources du stress professionnel à partir des études précédentes sur le thème.\nLe test comporte trois (03) sources réparties sur trente (30) items ordonnés comme suit :\n•\tAmbiance physique (Bruit intense, lumière éblouissante, conditions extrêmes de température ou d'humidité, odeur incommodante)\n•\tCharge du travail \n•\tConflit de rôle inhérent à la tache de travail \nNous nous sommes basés dans notre étude sur la méthode descriptive, l'échantillon de l'étude se compose de soixante (60) travailleurs constitués des deux sexes, dont trente (30) ont été sélectionnés d'une manière aléatoire simple (travailleurs n'ayant pas enregistrés d'absences). En ce qui est des trente (30) travailleurs restants (travailleurs ayant enregistrés des absences), leur sélection était intentionnelle. Les tests statistiques employés sont : les pourcentages, le test de K² et le T test, le seuil de signification α est fixé à 0,01. A l'issue du travail réalisé, l'étude a révélé :\nL'existence d'un niveau élevé de stress professionnel ressenti par la population d'étude (76,67%),\n\tla subsistance de différences significatives dans la perception des sources du stress professionnel ressenti par les deux (02) groupes de travailleurs.\nPar conséquent, il en résulte une attitude de fuite et de désinvestissement du travail et d'absentéisme répété, engendrée par le stress professionnel.
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى البحث عن مصادر الضغط المهني وعلاقتها بالتغيب لدى عمال مركب الحديد والصلب الحجار- عنابه.\n•\tولتحقيق أهداف الدراسة قمنا ببناء مقياس مصادر الضغط المهني على أساس الدراسات السابقة حول موضوع الدراسة تضمن المقياس (03) ثلاثة مصادر موزعة على (30) بند وهي على الترتيب:\n•\tالظروف الفيزيقية (الضوضاء الشديدة، الإضاءة المتوهجة، الحرارة أو الرطوبة المتطرفة، الروائح الكريهة)\n•\tعبء العمل\n•\tصراع الدور\nولقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي، اشتملت عينة الدراسة على (60) عاملا من الجنسين حيث تم اختيار (30) منهم (عمال غير المتغيبين) بالطريقة العشوائية البسيطة أما فئة العمال المتغيبين (30) قصدنا انتقائهم على أساس البيانات التي قدمتها لنا مصلحة المستخدمين بالمركب.\nاستخدمنا لتحليل النتائج: النسب المئوية، اختبار K2 واختبار T test للفروق كما حددنا المستوى المعنوي عند 0.01 α ولقد أفرزت نتائج الدراسة ما يلي:\nيعاني أفراد العينة من مستوى مرتفع من الضغط بنسبة (76.67%).\nتتميز مصادر الضغط المهني التي يقيسها المقياس المعد لذلك من حيث النسبة والشدة.\nبينت النتائج انه هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين العمال المتغيبين وغير المتغيبين في مستوى إدراكهم لمصادر الضغط المهني.\nيؤثر الضغط بمصادره المختلفة على عمال مركب الحديد والصلب ويجعل البعض منهم يقاوم هذه المعاناة بالانسحاب عن العمل عن طريق التغيب.
|
| 653 |
|
|
|a الضغوط المهنية
|a القوى العاملة
|a التغيب عن العمل
|a صناعة الحديد والصلب
|a علم النفس الإداري
|
| 692 |
|
|
|a الضغط المهني
|a التغيب
|a عمال المركب الحديد والصلب عنابة
|b Sources du Stress Professionnel
|b Absenteisme
|b Travailleurs du Complexe Siderurgiqu
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|4 علم النفس
|6 Education & Educational Research
|6 Psychology, Applied
|c 015
|e Al-Hikma Journal for Educational and Psychological Studies
|f Mağallaẗ al-ḥikmaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa al-nafsiyyaẗ
|l 015
|m ع15
|o 1459
|s مجلة الحكمة للدراسات التربوية والنفسية
|v 000
|x 2353-0456
|
| 856 |
|
|
|u 1459-000-015-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 920941
|d 920941
|
