| LEADER |
04125nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1669082 |
| 024 |
|
|
|3 10.54244/1902-000-028-043
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 315208
|a مسعود، كسري
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تطبيقات نظام معلومات الموارد البشرية في المؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2013
|
| 300 |
|
|
|a 189 - 202
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر نظام معلومات الموارد البشرية أحد التطبيقات الخاصة لقواعد المعلومات الإلكترونية والبرامج الجاهزة والتي تستهدف تحقيق الكفاءة والفعالية في عمليات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة العصرية، ويجمع بين الأفراد والأجهزة والبرامج الجاهزة والإجراءات والبيانات والمستفيدين. ويساعد نظام معلومات الموارد البشرية على تحديد تكاليف المورد البشري، واستخراج بياناته، وتوزيعه في الهيكل التنظيمي للمؤسسة، أوقـــات العمل، الغيابات، تكاليف الأجور، والتكاليف الاجتماعية الأخرى... الخ. كما أن لنظام معلومات الموارد البشرية عدة تطبيقات، أهمها تطبيقات توظيف العاملين، تطبيقات تخطيط الموارد البشرية، وتطبيقات إدارة الأداء، وكذلك تطبيقات التدريب والتطوير المهني. ومن خلال هذه التطبيقات يتم تجميع، وتنقية، وتحليل، وتقييم، وتوزيع معلومات دقيقة وسريعة لأغراض المتابعة، واتخاذ القرارات في كافة المجالات المتعلقة بإدارة المورد البشري في المؤسسة.
|
| 520 |
|
|
|d Le système des informations de ressources humaines est l'une des applications des règles des informations électroniques et les nouveaux systèmes qui visent la réalisation de compétence et l'efficacité dans les opérations de la gestion de ressources humaine dans l'entreprise moderne, il regroupe le personnel, matériel, les nouveaux systèmes, les procédures, les données et les bénéficiaires. Le système des informations de ressources humaines aide à préciser les coûts du ressource humain et cumuler ses informations et les diffuser dans l'organigramme de l'entreprise; citer les heures du travail; les absences; les salaires; et les différents coûts sociales. Le système des informations de ressources humaines a plusieurs applications; l'application de recrutement des fonctionnaires, l'application de planification des ressources humaines, l'application de la gestion et d'accomplissement et l'application d'apprentissage et du développement professionnelle. D'après toutes ces applications, on regroupe, sélectionne, analyse, évalue et diffuse des informations exacte et rapide pour poursuivre et prendre les discisions dans tous les domaines concernant la gérance de ressources humaines.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a الموارد الإقتصادية
|a الموارد البشرية
|a المؤسسات الإقتصادية
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|a اللغة الفرنسية
|
| 700 |
|
|
|9 493907
|a إيصولاح، زاهية
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 043
|e Journal of Economic Sciences Institute
|f Mağallaẗ maՙhad al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ
|l 028
|m ع28
|o 1902
|s مجلة معهد العلوم الاقتصادية
|v 000
|x 1112-2382
|
| 856 |
|
|
|u 1902-000-028-043.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 921023
|d 921023
|
