ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تطبيقات تسيير الموارد الب...>الوصف

واقع تطبيقات تسيير الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية حالة مؤسسة ميناء عنابة المخبر LARMO

العنوان المترجم: The Reality of Applications of Human Resources Management in The Algerian Organization: A Field Study of The Case of The Port Company of Annaba (LARMO)
المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: بن عيسى، إلهام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حمانة، كمال محمد العربى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مايو
الصفحات: 227 - 246
DOI: 10.33953/1371-000-031-010
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 951785
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | المؤسسات الإقتصادية | ميناء عنابة | الجزائر | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير الموارد البشرية | الإستقطاب والإختيارات | التدريب | أمن وسلامة الموظفين | التحفيز | human resource management | recruitment and selection training | employee safety and health | motivation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية إدارة الموارد البشرية في المنظمات، باعتبار العنصر البشري الركيزة الأساسية والمورد الأساسي في نجاح وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. كما تهدف إلى التعرف على واقع تطبيق إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية التي تعاني معظمها من عدة مشاكل متعلقة بالبحث عن تطوير من مستوى أدائهم وخلق الرغبة لديهم على الأداء الجيد وذلك من خلال تكوينهم وتدريبهم وكذا متابعتهم وتحفيزهم وتدور أهم النتائج المتوصل إليها من خلال الدراسة الميدانية حول اهتمام إدارة المؤسسة بإدارة الموارد البشرية من استقطابها للعاملين تدريبهم وكذا متابعتهم وصيانتهم وتحفيزهم، كما توصلت الدراسة إلى جملة من التوصيات متضمنة في متن الدراسة.

The following study aims to highlight the importance of human resource management in organizations as the human element is considered as the primary resource to achieve strategic objectives. This study also to identify the reality behind applying the human resource management in the Algerian companies, which suffer from many problems most of them related to developing their performance and to creating a real desire to performance well and that through training and motivating them. The crucial results obtained from the case study, the importance given by the administration to human resource management through staff recruitment, staff training then following and motivating then, the study has also reached a number of recommendations embodied in this study.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.