ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية كمدخل لتعزيز...>الوصف

الثقافة التنظيمية كمدخل لتعزيز المسؤولية الاجتماعية للمنظمات: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالشلف

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture as an Input to Enhance the Social Responsibility of Organizations: Case Study of Algeria Telecom in Chlef
المصدر: مجلة معهد العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة الجزائر 3 - كلية العلوم الإقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: زروجي، فيروز (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سلام، عبدالرزاق (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع35
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 99 - 120
DOI: 10.54244/1902-000-035-006
ISSN: 1112-2382
رقم MD: 922135
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرعاية الإجتماعية | المسؤولية الإجتماعية | المؤسسات الإقتصادية | القطاع الإقتصادي | شركات الإتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | المسؤولية الإجتماعية | مؤسسة اتصالات الجزائر | الشلف | Organizational Culture | Social Responsibility | Algeria Telecom Corporation | Chlef
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: The aim of this study was to highlight the role of organizational culture in enhancing the social responsibility of business organizations through a study of the case of Algeria Telecom in Chlef, where we distributed 70 questionnaires and 57 forms were subject to statistical processing. The study concluded that the level of awareness of the studied sample of the organizational culture prevailing in the institution was average, and the level of adoption of the social responsibility of the institution towards the employees, customers and the community came as mediocre as well. The study also found that the organizational culture contributes to the enhancement of the social responsibility of Algeria Telecom Corporation in the way of its employees and customers while not contributing to the promotion of its society.

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الثقافة التنظيمية في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الأعمال وذلك من خلال دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر بالشلف، حيث وزعنا 70 استمارة استبيان وكانت 57 استمارة قابلة للمعالجة الإحصائية. خلصت الدراسة إلى أن مستوى إدراك العينة المدروسة لواقع الثقافة التنظيمية السائد بالمؤسسة جاء بنسبة متوسطة، كما أن مستوى تبني المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة تجاه العاملين، العملاء والمجتمع جاء بنسبة متوسطة كذلك. توصلت الدراسة كذلك إلى أن الثقافة التنظيمية تساهم في تعزيز المسؤولية الاجتماعية لمؤسسة اتصالات الجزائر بالشلف تجاه موظفيها وعملائها بينما لا تساهم في تعزيزها تجاه مجتمعها.
ISSN: 1112-2382

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.