أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resource Management Practices on Job Burnout in King Abdullah University Hospital |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | القضاة، معاوية علي محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الجوازنة، بهجت عيد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 114 |
| رقم MD: | 922771 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
750
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الاحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، ولتحقيق أهداف قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (49) فقرة. وتكون مجتمع الدراسة من كافة الإداريين، والأطباء، والممرضين، والفنيين، والصيادلة والذين يمارسون مهامهم في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، وقد تم سحب عينة عشوائية طبقيه من مجتمع الدراسة بتوزيع (337) استبانة واسترد منها (293) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (259) استبانة يشكلون ما نسبته (76.9%) من عينة الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية على الاحتراق الوظيفي للعاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، كما أظهرت النتائج وجود أثر غير دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد (التدريب، والتعويضات والأمن والسلامة) في الاحتراق الوظيفي، في حين بينت النتائج وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعد (تخطيط المسار الوظيفي) على الاحتراق الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بالاهتمام بعقد البرامج التدريبية وورشات العمل في مستشفى الملك عبد المؤسس عبد الله الجامعي التي تعنى بإكساب العاملين المعارف والمهارات والخبرات اللازمة لمواجهة ضغوط العمل وما يترتب عليه من إجهاد نفسي وجسدي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مستوى ممارسة التخطيط للموارد البشرية وأثره على الأداء الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي من وجهة نظر الإدارة الإشرافية
بواسطة: القاضي، ديما فايز منشور: (2012) -
أثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: وديان، إسراء الناجي محمد منشور: (2018) -
أثر التمكين في سلوكيات الدور الرسمي والإضافي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
بواسطة: شرع، مريم موسى منشور: (2009) -
أساليب اختيار الموظفين في مستشفى الملك عبدالله المؤسس في ظل التطورات التكنولوجية المستحدثة
بواسطة: القضاة، محمد ناجي منشور: (2004) -
نموذج تقبل التكنولوجيا فى التعرف على الاستخدام الفعلى لنظام تقييم الأداء الإلكترونى : دراسة حالة فى مستشفى الملك عبدالله المؤسس الجامعى
بواسطة: العليمات، نوارة أحمد منشور: (2017)
