| LEADER |
03841nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1493009 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 494912
|a القضاة، معاوية علي محمد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الإحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Human Resource Management Practices on Job Burnout in King Abdullah University Hospital
|
| 260 |
|
|
|a المفرق
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 114
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة آل البيت
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0116
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في الاحتراق الوظيفي في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، ولتحقيق أهداف قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (49) فقرة. وتكون مجتمع الدراسة من كافة الإداريين، والأطباء، والممرضين، والفنيين، والصيادلة والذين يمارسون مهامهم في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، وقد تم سحب عينة عشوائية طبقيه من مجتمع الدراسة بتوزيع (337) استبانة واسترد منها (293) استبانة، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (259) استبانة يشكلون ما نسبته (76.9%) من عينة الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية على الاحتراق الوظيفي للعاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، كما أظهرت النتائج وجود أثر غير دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد (التدريب، والتعويضات والأمن والسلامة) في الاحتراق الوظيفي، في حين بينت النتائج وجود أثر دال إحصائيا عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لبعد (تخطيط المسار الوظيفي) على الاحتراق الوظيفي. وقد أوصت الدراسة بالاهتمام بعقد البرامج التدريبية وورشات العمل في مستشفى الملك عبد المؤسس عبد الله الجامعي التي تعنى بإكساب العاملين المعارف والمهارات والخبرات اللازمة لمواجهة ضغوط العمل وما يترتب عليه من إجهاد نفسي وجسدي.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الإحتراق الوظيفي
|a مستشفى الملك المؤسس عبدالله الجامعي
|a شمال الأردن
|a الأداء الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a الجوازنة، بهجت عيد
|g Al Jawazneh, Bahjat Eid
|e مشرف
|9 92049
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-005-011-0116-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 922771
|d 922771
|
