يجب تسجيل الدخول أولا
بناء ثقافة مشاركة المعرفة في منظمات الأعمال
| العنوان المترجم: |
Building a Culture of Knowledge Sharing in Business Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | يحيى، سعاد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج9, ع16 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | مارس / جمادي الثانية |
| الصفحات: | 249 - 264 |
| DOI: |
10.36530/1661-009-016-016 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 924162 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مشاركة المعرفة | إدارة المعرفة | الثقافة التنظيمية | التغيير الثقافي | ثقافة مشاركة المعرفة | knowledge Management | Knowledge sharing | Organizational culture | Cultural Change | Knowledge sharing culture
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
221
| LEADER | 02735nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1671717 | ||
| 024 | |3 10.36530/1661-009-016-016 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 479084 |a يحيى، سعاد |q Yahia, Suad |e مؤلف | ||
| 242 | |a Building a Culture of Knowledge Sharing in Business Organizations | ||
| 245 | |a بناء ثقافة مشاركة المعرفة في منظمات الأعمال | ||
| 260 | |b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |c 2018 |g مارس / جمادي الثانية |m 1439 | ||
| 300 | |a 249 - 264 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a جميع المنظمات لها ثقافات، والثقافة سواء كانت جيدة أو سيئة فهي تعزز القيم والسلوكيات التي تدعم أو تثبط أهداف أي منظمة، لذلك فإن الثقافات التي تحول دون تبادل المعارف تشكل حواجز كبيرة تحول دون إنشاء والاستفادة من الأصول المعرفية التي أصبحت وسيلة للتميز في عصر المعرفة. من هذا المنطلق جاءت هذه الدراسة لتبين خصائص ثقافة مشاركة المعرفة في المنظمات، وكيف يمكن بناؤها وتطويرها لتعزيز إدارة المعرفة. | ||
| 520 | |b All organizations have cultures , Culture is neither good nor bad but may foster values and behaviors that support or impede certain organizational objectives. Therefore, cultures which inhibit knowledge-sharing are widely held to be significant barriers to creating and leveraging knowledge assets. Instilling a knowledge-sharing culture is thus a necessary prerequisite for companies that believe that it is a significant way to differentiate themselves. This paper is prepared To explore the characteristics of a knowledge-sharing culture and how one can be nurtured and developed. | ||
| 653 | |a إدارة المعرفة |a مشاركة المعرفة |a الثقافة التنظيمية |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a مشاركة المعرفة |a إدارة المعرفة |a الثقافة التنظيمية |a التغيير الثقافي |a ثقافة مشاركة المعرفة |b knowledge Management |b Knowledge sharing |b Organizational culture |b Cultural Change |b Knowledge sharing culture | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 016 |e Revue Cahiers Economiques |f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ |l 016 |m مج9, ع16 |o 1661 |s مجلة دفاتر اقتصادية |v 009 |x 2170-1040 | ||
| 856 | |u 1661-009-016-016.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 924162 |d 924162 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة المعرفة في تحسين الثقافة التنظيمية داخل المنظمات العامة: دراسة تطبيقية على الشركة القابضة لإنتاج وتوزيع الكهرباء والطاقة
بواسطة: حسين، رامز رمضان محمد منشور: (2017) -
الثقافة التنظيمية ودورها في بناء وتطبيق إدارة المعرفة في منظمات الأعمال
بواسطة: مشهور، محمد عبدالعزيز منشور: (2019) -
أثر الثقافة التنظيمية في بناء المعرفة التنظيمية
بواسطة: ربحي، كريمة منشور: (2008) -
أثر الثقافة التنظيمية على عمليات بناء المعرفة: دراسة حالة عينة من المؤسسات
بواسطة: نصر الدين، قردوبة منشور: (2018) -
استراتيجية المعرفة التنظيمية وعلاقتها باستراتيجية المؤسسة
بواسطة: خليد، عائشة علي عيسى منشور: (2021)
