ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق...>الوصف

أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات: دراسة تحليلية لآراء العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة

العنوان المترجم: The Effect of Work Ethics on Achieving the Competitive Advantage of Organizations: An Analytical Study of The Opinions of Workers in The High Plateau Tannery in Djelfa
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن عودة، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Benaouda, Mustapha
المجلد/العدد: مج8, ع14
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: مارس / جمادي الثانية
الصفحات: 336 - 350
DOI: 10.36530/1661-008-014-022
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 924487
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأخلاق المهنية | الميزة التنافسية | مدبغة الهضاب العليا | الجزائر، الجلفة | العاملون
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات الأعمال | الميزة التنافسية | مدبغة الهضاب العليا بالجلفة | the high plateaus tannery in Djelfa | competitive advantage | business ethics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

23

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة موضوع أثر أخلاقيات الأعمال في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات، وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (35) موظفاً، من أصل مجتمع الدراسة المكون من (96) موظف. حيث استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع المعلومات والبيانات، وتم توزيع الاستبيان عشوائيا على مختلف العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة، وذلك على اختلاف مستوياتهم التنظيمية (إدارة عليا، إدارة وسطى، إدارة دنيا، وظائف نمطية). وخلصت الدراسة إلى مجموعة من نتائج من أهمها ما يلي: - ارتفاع مستوى إدراك جميع أبعاد أخلاقيات الأعمال، (اخلاقيات المدير، أخلاقيات الموظف)، إذ سجلنا تحققهم بمستويات مرتفعة، ما عدا بعد (أخلاقيات المنظمة)، الذي سجلنا تحققه بمستوى متوسط. - ارتفاع مستوى إدراك الميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أن هناك علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a < 0.05)، بين (أخلاقيات المدير، أخلاقيات الاعمال)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة. - تبين من خلال نتائج الانحدار الخطي المتعدد أنه لا توجد علاقة تأثير موجبة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (a < 0.05)، بين بعدي (أخلاقيات الموظف، أخلاقيات المنظمة)، والميزة التنافسية لدى العاملين بمدبغة الهضاب العليا بالجلفة.

This study dealt with the issue of the impact of business ethics in Achieving competitive advantage for organizations, The study was applied to a sample of (35) employees, out of a study population of (96) employees. The study used a questionnaire as a key tool for gathering information and data, The questionnaire was distributed randomly on various workers in the high plateaus tannery in Djelfa, and so on different organizational levels (Top management, Middle management, Lower management, Typical functions), The study concluded to a set of results including the following: - The high level of awareness of all the dimensions of business ethics (Ethics Director, Employee Ethics) as we noticed high levels, except dimension (Ethics Organization) in which we noticed medium level. - The high level of awareness of competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa. - The study showed through the multiple linear regression results that there is a statistically significant positive effect at level (a < 0.01), between (Ethics Director, business ethics) and competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa. The study showed through the multiple linear regression results that there is no statistically significant positive effect at a level (a < 0.01), between (Employee Ethics, Ethics Organization) and competitive advantage among workers in the high plateaus tannery in Djelfa
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.