| LEADER |
04267nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1672263 |
| 024 |
|
|
|3 10.36530/1661-007-013-006
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a موفق، سهام
|g Mowffok, Sihem
|e مؤلف
|9 450329
|
| 242 |
|
|
|a A Proposed Model Explaining Factors Affecting the Functional Performance of Algerian Public Hospital Workers: A Field Study on A Sample of Employees of The General Hospital Corporation, Mohamed Ziouchi Hospital in Tolga
|
| 245 |
|
|
|a نموذج مقترح يوضح العوامل المؤثرة في الأداء الوظيفي للعاملين في المستشفيات العمومية الجزائرية: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد زيوشي طولقة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2016
|g سبتمبر / ذو الحجة
|m 1437
|
| 300 |
|
|
|a 72 - 89
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدراسة اختبار أثر كل من (الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، الحوافز) في الأداء الوظيفي للعاملين في المستشفيات العمومية الجزائرية، حيث تم اختيار المؤسسة الاستشفائية العمومية "محمد زيوشي" طولقة كمجال تطبيقي، كما اختار الباحثان عينة عشوائية مكونة من (120) فردا عاملاً لاختبار فرضيات الدراسة. وقد بينت نتائج التحليل الإحصائي الذي استخدمت فيه أساليب إحصائية مختلفة بالاستعانة ببرنامج SPPS نتائج مهمة من أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لكل من الاتصال والتدريب في الأداء الوظيفي لموظفي المستشفى، في حين لم تكشف الدراسة عن أي تأثير للثقافة التنظيمية وكذا الحوافز على الأداء الوظيفي لموظفي المستشفى. وبناء على نتائج الدراسة تم التقدم بالعديد من التوصيات التي من شأنها أن تساهم في تحسين أداء العاملين بالمستشفيات العمومية.
|
| 520 |
|
|
|b Study aimed to test the effect of each of the (organizational culture, organizational communication, training, incentives) in the job performance of employees in the Algerian public hospitals, where they were to choose the public hospital organization, "Mohammed Zyoshi" Tolga as an area of application, as the researchers chose a random sample of (120) individual workers to test the hypotheses of the study. Results of statistical analysis, which used different statistical methods using the program SPPS important results, most notably the presence of trace statistically significant for both communication and training in the job performance of the staff of the hospital have shown, while the study did not reveal any impact of organizational culture, as well as incentives for job performance of staff the hospital . Based on the results of the study have been put forward several recommendations that would contribute to improving the performance of employees of public hospitals.
|
| 653 |
|
|
|a العاملون بالمستشفيات العمومية
|a الجزائر
|a الأداء التنظيمي
|a الاتصال التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|a التدريب
|a الحوافز
|
| 692 |
|
|
|a الأداء التنظيمي
|a الاتصال التنظيمي
|a الثقافة التنظيمية
|a التدريب
|a الحوافز
|b job performance
|b incentives
|b training
|b organizational communication
|b organizational culture
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 006
|e Revue Cahiers Economiques
|f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ
|l 013
|m مج7, ع13
|o 1661
|s مجلة دفاتر اقتصادية
|v 007
|x 2170-1040
|
| 700 |
|
|
|9 94821
|a الحدى، نجوية
|q Alheddi, Najwiah
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1661-007-013-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 924685
|d 924685
|
