ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين الرضا الوظيف...>الوصف

دراسة العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى العاملين فى المستشفيات: دراسة عينة من العاملين في المؤسسة الاستشفائية العمومية عين الملح

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: عسلي، نور الدين (مؤلف)
المجلد/العدد: ع27
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: أوت
الصفحات: 383 - 397
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 835101
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | المؤسسات الاستشفائية | المستشفيات العمومية | مؤسسة عين الملح الاستشفائية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | المؤسسة الاستشفائية | Job Satisfaction | Organizational Loyalty | Organization Hospital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي لدى الأفراد العاملين في المؤسسة الاستشفائية العمومية الشهيد عسلي محمد بدائرة عين الملح ولاية المسيلة، وبلغ عدد أفراد العينة 118 فرد من مجموع 363 عامل. وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي لأفراد العينة مرتفع وذلك في مختلف أبعاده المتمثلة في: الأجر، محتوى العمل، فرص الترقية، نمط الإشراف، جماعة العمل، ظروف العمل، كما أن مستوى الولاء التنظيمي لديهم اتجاه مؤسستهم مرتفع أيضا، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية طردية(0.68=r) بين الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي للعاملين في المؤسسة الاستشفائية المدروسة، أي كلما زاد الرضا الوظيفي للعاملين زاد ولائهم للمؤسسة، أما الولاء التنظيمي للعينة المدروسة فلا يختلف باختلاف المتغيرات الشخصية المتمثلة في الجنس والسن والخبرة، بينما يختلف الولاء التنظيمي للعاملين باختلاف المستوى العلمي والمنصب الوظيفي عند مستوى معنوية 5%.

The objective of this study is to find out the relationship between job satisfaction and organizational loyalty workers in the Hospital public institution Shahid Asli Mohamed, Ain Elmelh, M'sila wilaya, and the number of the sample was 118 person of the total 363 workers. The study findings indicate that the level of job satisfaction is high for members of the sample. And in various dimensions of: pay, work content, promotion opportunities, supervision style, work group, working conditions, as the organizational level of loyalty they have towards their organization is also high The study results to the presence of correlation positive correlation (0.68) between job satisfaction and loyalty organization of workers in the hospital institution studied, the more job satisfaction has increased for workers increased their loyalty to the institution, either Organizational loyalty of the sample does not vary according to personal variables of sex, age and experience, while the loyalty differs organization of workers depending on the scientific level and job position at the significance level of 5%
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.