Systeme De Remuneration, Une Source De Motivation Pour Les Salaries: Etude empirique au sein du Groupe SAIDAL – Oran
| المصدر: | مجلة دفاتر اقتصادية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | Derraz, Imane Tabet (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Selhami, Samia (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2011
|
| التاريخ الهجري: | 1432 |
| الشهر: | سبتمبر / شوال |
| الصفحات: | 17 - 30 |
| DOI: |
10.36530/1661-005-008-016 |
| ISSN: |
2170-1040 |
| رقم MD: | 924913 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
work | Wages | theory of self determination | expectations theory | Motivation | Compensation
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| المستخلص: |
During the last two decades, compensation has become a major concern for human resources departments. The theoretical aspect is a systemic approach between pay and motivation, as F. Herzberg (1923-2000) in his theory of needs and motivations and the two factors of satisfaction and dissatisfaction. In this article, we will see the theory of motivation and expectations of employer’s to compensation in the psychological aspect, strategic and policy and in the practical field; we will study the case of SAIDAL Company, its new structure of motivation and remuneration. Durant les deux dernières décennies, la rémunération est devenue l’une des préoccupations majeures des départements des ressources humaines. L’aspect théorique fait une approche systémique entre la rémunération et la motivation, comme le montre F. Herzberg (1923-2000) dans sa théorie des besoins et des motivations et les deux facteurs de satisfaction et de l’insatisfaction. Dans cet article nous allons voir théoriquement les notions de la motivation et les attentes des employeurs vis-à-vis la rémunération dans l’aspect psychologique, stratégique et/ou politique et dans le domaine pratique, nous allons étudier le cas de la société SAIDAL, sa nouvelle structure de motivation et de rémunération. |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1040 |
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