المصدر: | مجلة التنظيم والعمل |
---|---|
الناشر: | جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات |
المؤلف الرئيسي: | Taiebi, Khadidja (Author) |
المجلد/العدد: | مج6, ع2 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الجزائر |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
الشهر: | جوان |
الصفحات: | 124 - 150 |
ISSN: |
2253-0142 |
رقم MD: | 1538072 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | الفرنسية |
قواعد المعلومات: | EcoLink |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأجر | التحفيز | العمل | الراتب
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تقدم هذه المقالة تحليلا أساسيا عن عوامل التحفيز على العمل من أجل تلبية حاجات الفرد مثل التكوين، ظروف العمل، الأمن والأجر. ومن بين هذه الأخيرة نستنتج أن الأجر هو المحفز الأساسي داخل المؤسسة الجزائرية. Cet article, propose une analyse des facteurs de motivation au travail pour satisfaire les besoins de l’individu à titre exempleː la formation, conditions de travail, la sécurité et la rémunération. Parmi ces dérniers on conclu que la rémunération est le facteur déterminant de la motivation au travail dans l’entreprise. |
---|---|
ISSN: |
2253-0142 |