ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر رأس المال البشري كمصدر في...>الوصف

أثر رأس المال البشري كمصدر في تحقيق الميزة التنافسية: حالة دراسية على منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Capital in Achieving Competitive Advantage: A Case Study in Small and Medium Jordanian Organizations
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: الزعبي، محمد عمر (مؤلف)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 169 - 196
DOI: 10.36091/0550-019-002-006
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 925848
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex, AraBase, EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | المنظمات الصغيرة والمتوسطة | رأس المال البشري | الميزة التنافسية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري | الميزة التنافسية | المنظمات الصغيرة والمتوسطة | Human Capital | Competitive Advantage | Small and Medium Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

59

حفظ في:
المستخلص: The primary aim of this study is to explore the impact of human capital variables (knowledge, efficiency, skills, experience) as a source in achieving competitive advantage in small and medium Jordanian organizations. Population of (74) small and medium Jordanian organizations register in Amman Financial Market, from which a sample of (38) respondent drawn randomly to represented managers working at these organizations. A questionnaire developed by the researcher was administrated to subject (n=76) returned usable versions were (51) with return percentage (75 %). The most salient findings of the study are: 1. Human capital as a source in achieving competitive advantage was available at high and positive level in small and medium Jordanian organizations. 2. There is a statistical significant influence for the human capital variables in the achieving of competitive advantage in the small and medium Jordanian organizations. 3. There is a statistical significant effect of managers’ total experiences, ages, and educational level on the managers’ attitudes toward achieving the competitive advantage in their organizations, not appear for sex variable.

تهدف هذه الدراسة إلي بيان أثر رأس المال البشري بأبعاده (المعرفة، الكفاءة، المهارة، الخبرة) كمصدر في تحقيق الميزة التنافسية للمنظمات الصغيرة والمتوسطة من خلال التعريف برأس المال البشري ومكوناته، التعريف بالميزة التنافسية وأركانها ومقوماتها، وتحليل الأثر من خلال الفرضيات والمتغيرات بين رأس المال البشري والميزة التنافسية، كما هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير كل من المتغيرات الشخصية والوظيفية لموظفي هذه المنظمات على مدى تحقيق الميزة التنافسية. واعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية. فقد تم تطوير استبانة لغايات جمع البيانات الأولية، وقد وزعت قائمة الاستبيان على عينة طبقية عشوائية بلغ قوامها (38) منظمة صغيرة ومتوسطة الحجم ومسجلة في سوق عمان المالي من أصل مجتمع دراسة بلغ (74) شركة صغيرة ومتوسطة. أعيد منها (51) قائمة استبيان اعتبرت صالحة للتحليل. وقد تمثلت النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة فيما يلي: 1- بينت الدراسة أن رأس المال البشري كمصدر لتحقيق الميزة التنافسية في المنظمات الصغيرة والمتوسطة كان إيجابيا وذا مستوي مرتفع. 2- وجود تأثير إيجابي عالي ذا دلالة إحصائية عند مستوي معنوية 0.05 بين مختلف أبعاد رأس المال البشري (المعرفة، الكفاءة، المهارة، الخبرة) كمصدر في تحقيق الميزة التنافسية في المنظمات الصغيرة والمتوسطة. 3- أظهرت الدراسة وجود تأثيرا معنويا ذي دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05 =α فأقل) بين العوامل الشخصية والوظيفية (العمر، والمستوي التعليمي، والخبرة) وبين تحقيق الميزة التنافسية. وعدم وجود هذا التأثير فيما يخص متغير (النوع). أوصت الدراسة بضرورة قيام المنظمات بتخفيض أسعار منتجاتها، وتعزيز قدرات العاملين من خلال عقد دورات تدريبية أكثر.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.