أثر القيادة الإدارية في تمكين العاملين بالمنظمات غير الربحية بالتطبيق على وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في دولة قطر
| المؤلف الرئيسي: | سالم، مأمون يوسف (مؤلف) |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Salem, Mamoon Yousef |
| مؤلفين آخرين: | على، عبدالمنعم محمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | ام درمان |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 306 |
| رقم MD: | 926237 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
250
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى بيان أثر القيادة الإدارية في تمكين العاملين بالمنظمات الحكومية غير الربحية بالتطبيق على وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وكما هدفت أيضا إلى الكشف عن مدى وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العاملين حول أثر القيادة الإدارية في تمكين العاملين تعزي للمتغيرات الشخصية والوظيفية، ولتحقيق هذه الدراسة قام الباحث بالرجوع إلى الجانب النظري في الكتب والمراجع والمصادر العربية والأجنبية والجانب التطبيقي عن طريق عمل دراسة ميدانية (مقابلات - استبانة)، وقد تم تطبيق الاستبانة على عينة من المبحوثين بلغت (375) موظف وموظفة، حيث بلغت فقرات الاستبانة (35) سؤال يمثل الهدف من الدراسة، وقد تم تحليل البيانات وفق برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وبعد دراسة الفرضيات وتحليل النتائج تم التوصل إلى النتائج التالية: 1- الأثر الواضح لدور القيادة الإدارية في السلوك وزيادة قدرة العاملين التنظيمية. 2- الأثر الواضح للقيادة الإدارية على تمكين العاملين بصرف النظر عن الجنس والمؤهلات العلمية أو الخبرة أو المكانة الوظيفية. 3- الدور الكبير للقيادة الإدارية في إشباع حاجات العاملين الأساسية. كما تم توصل الباحث في هذه الدراسة إلى عدة توصيات من أهمها: 1- تعزيز الثقة المتبادلة بين شركاء العمل في الوزارة. 2- تشجيع فرق الإدارة الذاتية لإنجاز الأهداف التي وضعتها الوزارة. 3- تعزيز روح التنافس بين الأفراد لإنجاز الأعمال خصوصا في المنظمات الحكومية غير الربحية كوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية. 4- تحقيق علاقات المنفعة المتبادلة بين الموظف ورئيسه. 5- تنمية المشاركة الفعالة في المسؤولية المجتمعية للتكامل مع رؤية دولة قطر. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة الإدارية في تمكين العاملين بالمنظمات غير الربحية بالتطبيق على وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بدولة قطر
بواسطة: سالم، مأمون يوسف منشور: (2018) -
تقييم أداء رؤساء إدارة أعمال صيانة المساجد بوزارة الأوقاف في قطر على ضوء إدارة الجودة الشاملة
بواسطة: سالم، مأمون يوسف منشور: (2019) -
أثر تطبيق ممارسات القيادة التحويلية على الرضا الوظيفي لدى العاملين: دراسة نظرية
بواسطة: فتيح، هالة عبدالرحمن عبدالوهاب منشور: (2018) -
أثر أنماط القيادة الإدارية على التمكين لدي العاملين: دراسة حالة فى مديرية توزيع الكهرباء والغاز بعين تموشنت
بواسطة: عبدالباقي، حياة منشور: (2017) -
القيادة الإدارية وأثرها في أداء العاملين: بحث تطبيقي في وزارة التربية العراقية
بواسطة: أمين، محمد عبدالله منشور: (2017)
