يجب تسجيل الدخول أولا
أثر القيم التنظيمية في كفاءة الأداء: دراسة ميدانية في المديرية العامة لتربية صلاح الدين
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Organizational Values in Efficiency Performance Esplanade: Study in Administration of Education in Salah Aldin |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
Effect of Organizational Values on Performance Efficiency: A Field Study in the Directorate General of Salahuddin Education |
| المصدر: | مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية |
| الناشر: | جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الدليمي، حامد تركي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبد، غسان فيصل (م. مشارك) , حنظل، قاسم أحمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الصفحات: | 1 - 32 |
| ISSN: |
2222-2995 |
| رقم MD: | 926340 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى التعريف بمفهوم القيم التنظيمية وأثرها في كفاءة الأداء منطلقا من فرضيتين الأولى مفادها أن هناك علاقة ارتباط معنوية بين القيم التنظيمية وكفاءة الأداء، والثانية توجد علاقة تأثير معنوي للقيم التنظيمية في كفاءة الأداء من وجهة نظر عينة البحث (المدراء ورؤساء أقسام الشعب والوحدات ومعاونيهم) في المديرية العامة لتربية صلاح الدين، حيث تم توزيع (50) استمارة استبيان على عينة البحث وتم جمع الاستمارات بالكامل، وبالإفادة من النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية ومعامل الارتباط وقيم (R 2, F, T) تم التحقق من صحة الفرضيتين اللتين اعتمدهما البحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي يمكن إن تفيد الجهة ذات العلاقة بموضوع البحث أهمها، ثبت أن المنظمة المبحوثة تولي اهتماما واضحا بالقيم التنظيمية، كما أشارت نتائج البحث إن القيم التنظيمية تؤثر في كفاءة الأداء بشكل معنوي، ومن التوصيات، التأكيد وباستمرار من إدارة المنظمة المبحوثة بالاهتمام الكبير بالقيم التنظيمية ومكافئة الموظفين الذين يحققون نتائج وإنجازات من خلال التزامهم بالقيم التنظيمية الأساسية المحددة للمنظمة. The research aim at introducing the concept of organizational values and it impacts on the performance appraisal. The research two basic hypotheses, the first is that there call relation significant between organizational values and performance appraisal. And the second there is sign. Ficaut influene for the organizational values.(from the perspective of the research sample, administrators and moderators of departments and divisions and unit and there assistants) in the directorate general of education salah al din, were distributed (50) questionnaire to the research sample and collected all completely, and the benefit from the percentage, standard deviations correlation , and the values of (R2, F.T). all the hypotheses of the research are validated, and the resent found set of conclusion and recommend edition fat can benefit the relevant matter most important , proved that the organizational surveyed give achier interest in values. organizational, and noted the results of research show that organizational values effect all performance woes sign faculty, and recommendations, the emphasis of management and consistently great interest on organizational values and reward employees who achieve results an achieve thought their commitment to the values of the organizational basic values |
|---|---|
| ISSN: |
2222-2995 |
عناصر مشابهة
-
أبعاد التطوير التنظيمي الفاعل: دراسة ميدانية في مديرية الأحوال المدنية والجوزات والإقامة في محافظة نينوي
بواسطة: هاشم، زينة عبدالنافع منشور: (2021) -
أثر العدالة التنظيمية في بلورة التماثل التنظيمي في المؤسسات العامة الأردنية دراسة ميدانية
بواسطة: البشابشة، سامر عبدالمجيد هزيم منشور: (2008) -
الحراك المهني داخل المؤسسة ودوره في كفاءة التنظيم: دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للميزانية بورقلة
بواسطة: عزوزي، فاطيمة منشور: (2021) -
دور القيم التنظيمية في التوفيق بين العقلانية والعاطفة في إتخاذ القرار: دراسة ميدانية مقارنة في المنظمات العامة والخاصة السورية
بواسطة: حسن، طاهر شعبان منشور: (2018) -
تشخيص واقع المناخ التنظيمي في مديرية زراعة محافظة البصرة: دراسة حالة
بواسطة: ماجد، زيد صادق منشور: (2020)
