ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد التطوير التنظيمي الفاعل:...>الوصف

أبعاد التطوير التنظيمي الفاعل: دراسة ميدانية في مديرية الأحوال المدنية والجوزات والإقامة في محافظة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Requirements for Effective Organizational Development: A Field Study in the Directorate of Civil Status Passports and Residence of Nineveh Governorate
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: هاشم، زينة عبدالنافع (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الخشاب، حسان ثابت جاسم محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع55
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 378 - 397
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1205207
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الإبداع الإداري | المؤسسات العامة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | التطوير التنظيمي الفاعل | أبعاد التطوير التنظيمي | Organizational Development | Effective Organizational Development | Dimensions of Effective Organizational Development
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: The study sought to identify effective regulatory requirements Development in the Directorate of Civil Status, Passports and Residence in Nineveh Governorate, which is considered one of the important organizations to serve the citizen. The requirements for effective organizational development were represented in a number of dimensions in the study, including organizational structure, strategy, organizational culture, information technology, and human resources. The problem of the study focused in the introduction on a number of questions, the most important of which are what are the dimensions of organizational development available in the organization under study? What is the most effective dimension? What are the requirements to achieve this dimension and achieve the goal of the study? The descriptive analytical method was used as a method for the study. By distributing a questionnaire and taking the opinions of the respondents and then working on analyzing them statistically. The study population was (615) individuals, and a sample of (216) individuals was selected. The questionnaire was used as a data collection tool. The data of the study was analyzed through several statistical methods, including (AMOS V.24), (SPSS V.24). In the light of the statistical analysis, many results were reached, the most important of which are: There is a discrepancy in the level of availability of organizational development dimensions, and that the most influential dimension in achieving organizational development is the organizational structure, because it has the greatest impact on the workflow of the directorate under investigation. Finally, the researchers suggested a number of requirements for the development of this dimension.

سعت الدراسة إلى تحديد متطلبات التطوير التنظيمي الفاعل في مديرية الأحوال المدنية والجوازات والإقامة في محافظة نينوي، والتي تعد من المنظمات الخدمية المهمة لدى الموطن وتمثيله بأبعاد الدراسة (الهيكل التنظيمي، الاستراتيجية، الثقافة التنظيمية، تقانة المعلومات، الموارد البشرية)، وتمحورت مشكلة الدراسة في طرح العديد من التساؤلات كان أهمها مدى توافر أبعاد التطوير التنظيمي في المنظمة المبحوثة؟ وما هو البعد الأكثر فاعلية وما هي المتطلبات اللازمة لتحقيق هذا البعد وتحقيقا لهدف الدراسة فقد تم توظيف المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، من خلال توزيع استمارة استبانة وأخذ آراء المجيبين ومن ثم العمل على تحليلها إحصائيا، وتمثل مجتمع الدراسة بـــ (615) فردا، واختيرت منهم عينة بواقع (216) فردا، وقد تم استخدام استمارة الاستبانة كأداة لجمع بيانات الدراسة وتم تحليل بيانات هذه الدراسة من خلال عدة أساليب إحصائية (SPSS V.24)، (AMOS V.24). وفي ضوء المعالجة الإحصائية تم التوصيل للعديد من النتائج كان أهمها: أن هناك تباين في مستوى الاهتمام بأبعاد التطوير التنظيمي، وأن الأبعاد ذات تأثير الفاعل في تحقيق التطوير التنظيمي هو الهيكل التنظيمي، وأنه الأكثر تأثيرا على سير العمل في المديرية، وأخيرا اقترح الباحثان المتطلبات اللازمة لتطوير هذه الأبعاد.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.