ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر الإدارة بالأهداف في أداء العاملين بالشركات الهندسية بالسودان: بالتطبيق على شركات دال الهندسية

المؤلف الرئيسي: الأمين، مواهب أحمد سليمان محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبوحجل، محمد مصطفى (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ام درمان
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 223
رقم MD: 926385
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

402

حفظ في:
المستخلص: تمثلت أهمية الدراسة في نقاشها للعلاقة بين تطبيق أسلوب الإدارة بالأهداف وأداء العاملين. وهدفت إلى تأكيد أن هناك علاقة بين استخدام منهج الإدارة بالأهداف وأداء العاملين بالمنشأة، وتبنت ربطت مشكلتها في كيفية استخدام هذا المنهج في تحسين الأداء العام وشروط متطلبات الأداء، وقد افترضت الدراسة أن هناك فعلا علاقة مرتبطة بتحديد الأهداف وصياغتها ومن ثم تطبيقها، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج التحليلي في تفسير مشاهداتها، وتوصلت إلى أن هناك علاقة بين تطبيق منهج الإدارة بالأهداف وأداء العاملين من خلال دراسة حالة مجموعة شركات دال، إذ أن المجموعة تمكنت من تطوير أداءها ومكانة منتجاتها، وأوصت الدراسة بضرورة استخدام أسلوب الإدارة بالأهداف في جميع عمليات المنشأة مع تأهيل وتدريب قوتها العاملة.