ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







عقد العمل المحدد المدة بين النص والممارسة

العنوان المترجم: Term contract between the text and the practice
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: علان، حرشاوي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 158 - 171
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 927271
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
عقد عمل | محدد المدة | غير محدد المدة | إعادة تكييف العقد
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: عرف عقد العمل المحدد المدة انتشارا واسعا في الوقت الراهن نتيجة الوضع الاقتصادي الراهن، وما حمله من مرونة إبرام علاقات العمل من أجل خلق توازن ديناميكي في اقتصاد البلد من امتصاص البطالة من جهة ، وتحقيق الربح لفائدة المؤسسات الاقتصادية من جهة أخري ، وإذا كان الأصل في عقد العمل الديمومة، والاستثناء كونها محددة المدة، إلا أن المشرع الجزائري جعل من الخروج عن حالات المادة 12 من قانون 11/90 اعتبار هذه العقود غير محددة المدة، وهو ما سايره القضاء الاجتماعي من خلال تفسير الغموض الذى شاب تطبيق هذا النمط من عقود العمل.

The fixed-term contract has become widespread in recent times because of the current economic situation, which has provided flexibility in the establishment of industrial relations in order to create a dynamic balance in favor of the national economy .by reducing the unemployment rate on the one hand ,and on the other hand en¬suring financial comfort for the benefit of economic enterprises .However ,the fixed-term employment contract remains an exception to that of indefinite duration although the Algerian legislator had evaded Article 12 of Law ,90/11 and considers these contracts as special cases and recommends their indefinite period. This has been approved by social justice, by the explanation of the ambiguity in the application of this type of employment contract.

ISSN: 1112-8240