ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور عمليات إدارة المعرفة في بن...>الوصف

دور عمليات إدارة المعرفة في بناء الذاكرة التنظيمية وتفعيل الإبداع داخل المنظمات

العنوان المترجم: The role of knowledge management processes in building organizational memory and activating creativity within organizations
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: حمودة، نسيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: دبي، علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 339 - 357
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 927665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
إدارة المعرفة | الإبداع الإداري | الذاكرة التنظيمية | الإبداع التنظيمي | التنظيم الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | إدارة المعرفة | الذاكرة التنظيمية | الإبداع التنظيمي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

153

حفظ في:
المستخلص: إن التحديات التي تواجه منظمات اليوم فرضت عليها الاستثمار في أفضل الموارد التي تملكها، وذلك لضمان البقاء و الاستمرار في ظل بيئة تتسم بالمنافسة الشديدة، وتعتبر المعرفة أكثر الموارد قيمة وأكثرها ديمومة باعتبارها موردا يصعب اكتسابه وتقليده، فلم تحقق المنظمات الرائدة في مجالها ما وصلت إليه اليوم إلا بما تملكه من معارف وخبرات، ولكى تضمن الاستمرار لابد عليها من الحفاظ على هذه المعارف في قواعد خاصة بذلك تدعى ( الذاكرة التنظيمية )، إلا أن حفاظ المنظمة على معارفها لا يضمن لها المحافظة على مكانتها في السوق، فالمعارف تتقادم ولهذا كان لابد عليها من توليد معارف جديدة و هو ما يعرف بالإبداع التنظيمي.

Les défis auxquelles font face les organisations d’aujourd’hui imposé en investissant dans les meilleures ressources appartenant, et ce la pour assurer la survie et la continuité dans un environnement caractérisé par une concurrence intense, la connaissances considéré comme la sources la plus précieuse et la plus durable a cause de sa difficulté d’acquisition et de l’imiter. Les organisations leader dans son domaine n’a pas atteint ce qu’elles est aujourd’hui sauf en possession de la connaissance et de l'expérience, et pour assurer la continuité il faut maintenir ces connaissances dans des bases spéciales (mémoire organisationnelle), mais garder les connaissances de l’organisation ne garantit pas a maintenir sa position sur le marché, mais lorsque les connaissances deviennent obsolètes il faut créer de nouvelles connaissances, ca ce qu'on appelle l'innovation organisationnelle.
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.