ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حوكمة المؤسسات كمدخل لخلق القيمة : دراسة تحليلية من منظور المدخل الانضباطي

العنوان المترجم: Organizational governance as an input to value creation: An analytical study from the perspective of disciplined input
المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: عبدي، نعيمة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 370 - 383
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 928205
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة المؤسسات | خلق القيمة | المدخل الإنضباطي
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

31

حفظ في:
LEADER 03478nam a22002537a 4500
001 1675433
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a عبدي، نعيمة  |g Abdi, Naima  |e مؤلف  |9 498207 
242 |a Organizational governance as an input to value creation: An analytical study from the perspective of disciplined input 
245 |a حوكمة المؤسسات كمدخل لخلق القيمة : دراسة تحليلية من منظور المدخل الانضباطي 
260 |b جامعة زيان عاشور بالجلفة  |c 2018  |g جانفي 
300 |a 370 - 383 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a نسعى من خلال هذه الورقة البحثية، تسليط الضوء على مفهوم خلق القيمة، هذا الأخير الذي تنوعت مفاهيمه بتنوع التخصصات والمواضيع المتناولة وأصبحت له أهمية كبيرة في المؤسسات، جعلت من خلق القيمة أساسا لكسب الميزة التنافسية وصولا إلا إدخالها في رسم الأبعاد الاستراتيجي للمؤسسة، لتنعكس في الأخير على تطور وازدهار هذه الأخيرة، وفي هذا الإطار تعدد وتنوعت منابع وروافع خلق القيمة في المؤسسة، من روافع استراتيجية فماليه وصولا إلى روافع مبنية على حوكمة المؤسسات، هذه الأخيرة التي أعطت تحليلا يجمع ويخدم مصالح جميع الأطراف المشاركة في هذا الخلق، لتنعكس في الأخير على قيمة المؤسسة وبقائها، معتمدة في ذلك على مداخل معرفية وأخرى انضباطية، نقتصر في هذه الورقة على توضيح كيفية مساهمة هذه الأخيرة في خلق القيمة في إطار حوكمة المؤسسات، من أجل الوصول إلى نتيجة فحولها أن هذه الأخيرة أعطت رؤية جديدة لخلق القيمة مفادها إشراك الجميع في تحقيق هذا الخلق للجميع. 
520 |d Cet article traite du rôle de la création de valeur, en tant que mécanisme de gouvernance d’entreprise, dans le cadre de L'approche disciplinaire. L' étude se limitera à l'analyse de la réalité du fonctionnement des leviers de la création de valeur dans l’entreprise, trois types de leviers d’essence stratégique sont à l’origine de la création de valeur par l’entreprise : des leviers stratégiques, des leviers financiers et des leviers de "gouvernance d’entreprise". Les résultats de l’étude démontrent que les leviers de "gouvernance d’entreprise" sont capables de jouer ses rôles de la création de valeur pour une bonne gouvernance des entreprises. 
653 |a السياسة المالية  |a حوكمة الشركات  |a إدارة المخاطر  |a المخاطر المالية 
692 |a حوكمة المؤسسات  |a خلق القيمة  |a المدخل الإنضباطي 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 055  |e Journal of Law and Human Sciences  |l 990  |m مج11, ملحق  |o 0767  |s مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية  |v 011  |x 1112-8240 
856 |u 0767-011-990-055.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a IslamicInfo 
995 |a HumanIndex 
999 |c 928205  |d 928205