ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الرضا الوظيفي على دوران ال...>الوصف

أثر الرضا الوظيفي على دوران العمل الاختياري في الجامعات السودانية الفترة (2012م.-2015م.)

العنوان المترجم: The Effect of Job Satisfaction on the Duty Cycle in Sudanese Universities (2012-2015)
المصدر: مجلة كلية التنمية البشرية
الناشر: جامعة أم درمان الإسلامية - كلية التنمية البشرية
المؤلف الرئيسي: محمد، الشيخ محمد الخضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المهدي، ندى عبدالرحمن (م. مشارك), البقيري، عبدالرحمن إدريس (م. مشارك), حسين، آدم عمر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 111 - 146
رقم MD: 928924
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | الرضا الوظيفي | دوران العمل الاختياري | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات السودانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | دوران العمل الاختياري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: The study aimed to measure the impact of job satisfaction on voluntary of work turnover. To Identify the most relevant factors of job satisfaction which effect on voluntary of work turnover of staff members in some of Sudanese universities. The study problem is determined in a question; what is the impact of job satisfaction factors on voluntary of work turnover of staff members in some of Sudanese universities?, The study used descriptive and analytical methods Questionnaire was designed to collect data. There were (731) questionnaires distributed to a random sample, and (471) were received about (64.4%) of the sample size with valid data for analysis, Several statistical methods have been used such as mean, standard deviation, frequency, coefficient alpha Krnobach, factor analysis, Pearson correlation coefficient and multiple regression. The study found some of results, there was positive and significantly relationship between voluntary of labor turnover with job satisfaction (relationship with members & superiors), and negative and significantly relationship with (salaries & incentives), there was agreement between respondents that the job satisfaction (relationship with members) effect on voluntary of work turnover in some of Sudanese universities. The study recommended to apply this study in other sectors.

هدفت الدراسة إلى قياس أثر الرضا الوظيفي على دوران العمل الاختياري، والتعرف على عوامل الرضا الوظيفي الأكثر علاقة بترك العمل الاختياري، تكمن مشكلة الدراسة في استفهام ما أثر الرضا الوظيفي على دوران العمل الاختياري لأعضاء الهيئة التدريسية ببعض الجامعات السودانية؟ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، تم تصميم استبانة لجمع بيانات الدراسة. وقد تم توزيع (731) استبانة لعينة عشوائية وتم استرجاع عدد (471) أي بنسبة (%64.4) معبأة بالبيانات وصالحة للتحليل. ولتحليل بينات الدراسة تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط، التحليل العاملي، والانحدار المتعدد، توصلت الدراسة لعدة نتائج منها وجود علاقة إيجابية معنوية بين دوران العمل الاختياري والرضا الوظيفي (العلاقة مع الزملاء والرؤساء)، سلبية ومعنوية بين الرضا الوظيفي (المرتبات والحوافز)، وجود توافق تام بين آراء المبحوثين على أن الرضا الوظيفي (مع الزملاء والرؤساء) في الجامعات السودانية يؤثر في دوران العمل الاختياري بالجامعات السودانية. وقد أوصت الدراسة بإمكانية تطبيق الدراسة في قطاعات أخرى.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.