ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطور العلاقة بين الثقافة والفع...>الوصف

تطور العلاقة بين الثقافة والفعالية التنظيمية في الفكر الإداري: دراسة نظرية

العنوان بلغة أخرى: Evolution of the Relationship between Culture and Organizational - Effectiveness in Administrative Thought: Theoretical Study
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن برطال، عبدالقادر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهاشمي، بعاج (م. مشارك), خنيش، يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 199 - 215
DOI: 10.37644/1939-001-001-012
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 930797
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مؤشرات الفعالية التنظيمية
الفكر الاداري
الثقافة التنظيمية
الفعالية التنظيمية
الإدارة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الفعالية التنظيمية | الفكر الاداري | مؤشرات الفعالية التنظيمية | Organizational Culture | Organizational Effectiveness | Management Thinking and Theories | Organizational Effectiveness indicators
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

177

حفظ في:
المستخلص: Organizational culture is one of the human phenomena that has been studied, researched and analyzed by researchers. The aim of these efforts is to investigate their implications, limit their dimensions, build their measurement tools, and determine their level and the nature of their relationship with other organizational variables. In addition, the subject of efficiency, the other is concerned with the attention of specialists, in order to develop intellectual entries that contribute to the evaluation of theoretical and practical propositions and determine the characteristics of this variable. In this study, organizational culture was adopted as an input to measure effectiveness.

تعتبر الثقافة التنظيمية، أحد الظواهر الإنسانية، التي خضعت للدراسة والبحث والتحليل من طرف الباحثين. والهدف من تلك الجهود هو التحري عن دلالاتها وحصر أبعادها وبناء أدوات قياسها وتحديد مستواها وطبيعة علاقتها بمتغيرات تنظيمية أخرى. كما حظي موضوع الفاعلية، هو الأخر باهتمام المختصين، وذلك من أجل تطوير مداخل فكرية تساهم في تأطير الطروحات النظرية والعملية وتحدد خصائص هذا المتغير. وفي هذه الدراسة فقد تم اعتماد الثقافة التنظيمية كمدخل لقياس الفاعلية.
ISSN: 2602-6139

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.