ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العدالة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

العدالة التنظيمية وعلاقتها بالميل نحو التسرب الوظيفي : دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس السعوديين في جامعة شقراء

العنوان المترجم: The Organizational Justice and Its Relationship with The Trend Towards Career Turnover: A Field Study on Saudi Faculty Members at Shaqra University
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: المطيري، ضيف الله بن عبيد (مؤلف)
المجلد/العدد: س58, ع3
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: رجب / مارس
الصفحات: 487 - 529
DOI: 10.36715/0328-058-003-001
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 931059
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة التعليمية | البرامج التعليمية | الوسائل التعليمية | التعليم الجامعي | طلاب الجامعات | أعضاء هيئة التدريس | التسرب الوظيفي | جامعة شقراء | محافظة شقراء | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | الميل نحو التسرب الوظيفي | جامعة شقراء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: تعد العدالة التنظيمية أحد المتطلبات الأساسية للأداء الفعال للمنظمات. وعليه تناولت هذه الدراسة العلاقة بين العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التعاملية) والميل نحو التسرب الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس السعوديين في جامعة شقراء. ولتحقيق غرض الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي الذي يعتمد على دراسة الظاهرة كما هي في الواقع. وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس السعوديين بمختلف الرتب الأكاديمية البالغ عددهم (1004). وشملت العينة التي أجريت الدراسة عليها (301) عضو هيئة تدريس. وقد تم الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية مثل التوسط الحسابي ومعامل بيرسون وتحليل الانحدار بنوعية البسيط والمتعدد. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية بجميع أبعادها كانت بدرجة متوسطة. كما أظهرت النتائج أن مستوى الميل نحو التسرب الوظيفي كان متوسطاً. أيضاً تبين وجود علاقة سلبية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية الكلية بأبعادها الثلاثة والميل نحو التسرب الوظيفي. وأوضحت الدراسة كذلك أن هناك تأثيراً ذا دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية على الميل نحو التسرب الوظيفي، وأن إحساس العاملين بالعدالة التعاملية كان له الدور الأكبر في التأثير على الميل نحو التسرب الوظيفي. وقدمت الدراسة بعض التوصيات وإجراء مزيد من الدراسات عن العدالة التنظيمية والميل نحو التسرب الوظيفي.

Organizational fairness is a prerequisite for the effective functioning of organizations. Accordingly, this study examined the relationship between organizational justice (distributional, procedural, and transactional) and the tendency towards career dropouts among Saudi faculty members at Shaqra University. To achieve the purpose of the study, a descriptive-analytical approach is used, which is based on the study of the phenomenon as it is in reality. The study community has consisted of all the (1004) Saudi faculty members at different academic levels. The sample on which the study was conducted included 301 faculty members. A set of statistical methods have been used, such as arithmetic mediation, Pearson coefficient, and regression analysis with simple and multiple quality. The study reached a series of findings, the most important of which is that the degree of exercise of organizational justice in all its dimensions was moderate. The results also showed that the level of inclination towards career dropouts was moderate. There has also been a statistically significant negative relationship between macro-organizational equity in its three dimensions and the tendency towards career dropouts. The study also showed that there was a statistically significant impact of organizational equity on the tendency to drop out and that workers' sense of interacting justice played a significant role in influencing the tendency to drop out. The study made some recommendations and to conduct further studies on organizational fairness and the tendency to drop out.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.