ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر مكونات العدالة التنظيمية ع...>الوصف

أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية

العنوان المترجم: The Impact of The Components of Organizational Justice on Strengthening the Organizational Commitment of Employees: An Applied Study on The Employees of The Egyptian Ministry of Communications
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الوكيل، إيمان محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alwakeel, Eman Mohammed Ahmed
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 83 - 115
DOI: 10.21608/MOSJ.2017.89876
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 932456
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العدالة التنظيمية | الالتزام التنظيمي | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين من خلال دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية. واعتمدت الدراسة على المنهج الاستكشافي والمنهج الوصفي والمنهج التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة لقياس بعض المتغيرات منها العدالة التنظيمية كمكون لعدالة الحوافز ولعدالة إجراءات العمل ولعدالة تعامل القيادات وكذلك الالتزام التنظيمي. وتكونت عينة الدراسة من 188 مفردة من المدراء بوزارة الاتصالات ممن لهم صلة مباشرة بالتنظيم الإداري والهيكل والاختصاصات وإدارة الموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها وجود علاقة معنوية عند مستوي دلاله أقل من (0.05) للعدالة التنظيمية في وزارة الاتصالات المصرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في وزارة الاتصالات المصرية، وجود علاقة معنوية عند مستوي دلالة أقل من (0.05) بين العدالة التنظيمية من حيث عدالة الحوافز في وزارة الاتصالات المصرية والالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظر المدراء بالوزارة. وأوصت الدراسة بتطبيق استراتيجية للموارد البشرية مناسبة لطبيعة علم الوزراء تضمن من خلالها رفع مستويات الالتزام التنظيمي لدى العاملين بحيث يتم قياس تلك المستويات كل فترة دورية واتخاذ الإجراءات لتعديل السياسات أو الإجراءات التي تؤثر على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية الخاصة بالتحفيز والإجراءات والقيادات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.