| LEADER |
03714nam a22002297a 4500 |
| 001 |
1679230 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MOSJ.2017.89876
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a الوكيل، إيمان محمد أحمد
|g Alwakeel, Eman Mohammed Ahmed
|q
|e مؤلف
|9 478730
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of The Components of Organizational Justice on Strengthening the Organizational Commitment of Employees:
|b An Applied Study on The Employees of The Egyptian Ministry of Communications
|
| 245 |
|
|
|a أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 115
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن أثر مكونات العدالة التنظيمية على تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين من خلال دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الاتصالات المصرية. واعتمدت الدراسة على المنهج الاستكشافي والمنهج الوصفي والمنهج التحليلي. وتمثلت أداة الدراسة في استبانة لقياس بعض المتغيرات منها العدالة التنظيمية كمكون لعدالة الحوافز ولعدالة إجراءات العمل ولعدالة تعامل القيادات وكذلك الالتزام التنظيمي. وتكونت عينة الدراسة من 188 مفردة من المدراء بوزارة الاتصالات ممن لهم صلة مباشرة بالتنظيم الإداري والهيكل والاختصاصات وإدارة الموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها وجود علاقة معنوية عند مستوي دلاله أقل من (0.05) للعدالة التنظيمية في وزارة الاتصالات المصرية على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في وزارة الاتصالات المصرية، وجود علاقة معنوية عند مستوي دلالة أقل من (0.05) بين العدالة التنظيمية من حيث عدالة الحوافز في وزارة الاتصالات المصرية والالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظر المدراء بالوزارة. وأوصت الدراسة بتطبيق استراتيجية للموارد البشرية مناسبة لطبيعة علم الوزراء تضمن من خلالها رفع مستويات الالتزام التنظيمي لدى العاملين بحيث يتم قياس تلك المستويات كل فترة دورية واتخاذ الإجراءات لتعديل السياسات أو الإجراءات التي تؤثر على الالتزام التنظيمي والعدالة التنظيمية الخاصة بالتحفيز والإجراءات والقيادات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الالتزام التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الرضا الوظيفي
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|l 001
|m ع1
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 027
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-027-001-003.pdf
|n https://mosj.journals.ekb.eg/article_89876.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 932456
|d 932456
|
