المستخلص: |
قامت الدراسة باختبار تأثير العوامل الوظيفية للمدير والتنظيمية على مستوى استخدام الاستشارات الإدارية، تحديد العوامل التي تحول دون الاستخدام ومصدر الاستشارة المفضل؛ تبين أن التأثير قوي وعكسي بالنسبة لكلاً من الحاجة إلى تشخيص المشكلة وكفاءة التنظيم، بينما قوي وطردي بالنسبة للحاجة إلى الاستثمار الأمثل للموارد، أما أهم العوامل التي تحول دون الاستخدام كان عدم وجود منافسة شديدة، فيما مصدر الاستشارة المفضل كان المشترك؛ أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأهم العوامل لتعزيز استخدام الاستشارات الإدارية ومعالجة الأسباب التي تحول دون الاستخدام.
The study tested the effect of functional factors of the director and organizational factors at the level of the use of management consulting, Identify the factors that prevent use and preferred source of counseling; it turned out to be a strong influence and Reverse for both of the need to diagnose the problem and the efficiency of the organization, While strong and extrusive for the need for optimum use of resources, the most important factors that inhibit use was the absence of stiff competition, the preferred source of consulting was common, the study recommended to attention for the most important factors to promote the use of management consulting and address the causes that prevent the use
|