ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أعباء الأبناء على كفاءة ال...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر أعباء الأبناء على كفاءة الأداء الوظيفي للمرأة : دراسة ميدانية مقارنة بين الجامعات الحكومية والخاصة في العراق

العنوان المترجم: Effect of Children's Burdens on Women's Job Performance Efficiency: A Comparative Field Study Between Public and Private Universities in Iraq
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالرحمن كريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohammed, Abdul-Rahman K.
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 193 - 213
DOI: 10.21608/JCES.2018.50870
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 933513
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرأة العاملة | الأداء الوظيفي | الأعباء الأسرية | الجامعات الحكومية | الجامعات الخاصة | المجتمع العراقي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر أعباء الأبناء على كفاءة الأداء الوظيفي للمرأة واستكشاف الاختلافات المعنوية بين الجامعات مجال التطبيق حول أثر أعباء الأبناء على كفاءة الأداء الوظيفي للمرأة في الجامعات العراقية (الحكومية والخاصة). وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، حيث تم استخدام قائمة استقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات وقد بلغ حجم المجتمع (2226) امرأة متزوجة في الجامعات الحكومية، كما وبلغت عينة الدراسة (328)، وحجم مجتمع الجامعات الخاصة بلغ (388) امرأة متزوجة، وحجم العينة (191)، وقد كانت عينة عشوائية طبقية، حيث استخدم الباحث برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) كحزمة لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات لاختبار الفرضيات. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: أنه يوجد أثر إيجابي ومعنوي لأبعاد الأعباء الأسرية (بعد أعباء الزوج، بعد أعباء الأبناء، بعد أعباء المنزل، بعد أعباء العلاقات) على الإبداع والابتكار باستثناء العلاقات حيث لم يظهر لها تأثير. وأوصت الدراسة: وضع الأنظمة التي تراعي التوفيق بين مسؤوليات الموظفة في عملها، ومسؤولياتها الأسرية، والبعد عن أسلوب المركزية في التخطيط ووضع السياسة الإدارية في الجامعات وذلك بإعطاء الفرصة للمرأة بالمساهمة والتعبير عما لديها من أفكار ومقترحات وابتكارات.

The study aims to identify the impact of children's burdens on the efficiency of women's functional performance and to explore the differences between the universities and the application of the impact of the burden of children on the efficiency of the performance of women in Iraqi universities (government and private). The researcher used the descriptive analytical method for this purpose. A survey list was used as the main tool for collecting data. The total number of the society was 2226, married in public universities. The study sample was 328 and the size of private universities was 388 married women, And the sample size (191). It was a randomized stratified sample, where the researcher used the statistical analysis program (SPSS) as a package to enter, process and analyze the data to test hypotheses. Among the most important findings of the study is that there is a positive and moral impact on the dimensions of family burdens (after the burdens of the husband, after the burdens of the children, after the burdens of the house, after the burden of relations) on creativity and innovation, The study recommended the establishment of regulations that take into account the reconciliation between the responsibilities of the female employee in her work and her family responsibilities, and the distance from the method of centralization in the planning and development of the administrative policy in the universities by giving women the opportunity to contribute and express their ideas, suggestions and innovations.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.