أثر استراتيجيات الموارد البشرية فى الأداء الوظيفى : دراسة ميدانية على الجامعات الأهلية العراقية
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Human Resources Strategies on job performance : A field study on Iraqi private universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الدليمى، موسى حمد محمد شيحان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحوري، سليمان إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 875670 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1290
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية، وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي، وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية، ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (311) موظف وموظفة، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS. وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، كان أهمها أن مستوى استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطا بصورة عامة. وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بضرورة العمل على تطوير قدرات الجامعة بتحديد مواطن العجز والفائض في الموارد البشرية، وضرورة اهتمام الجامعات بتوفير أحدث الوسائل الإلكترونية لتدريب العاملين للقدرة على تطوير أدائهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2
بواسطة: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام منشور: (2021) -
أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في الكليات الأهلية بالعراق
بواسطة: رشيد، بلال كامل عودة منشور: (2018) -
أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين قدرات شركات الاتصالات الأردنية: دراسة ميدانية على فروع العاصمة عمان
بواسطة: حنتولة، حنين أنور بشير منشور: (2021) -
أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية بالعراق
بواسطة: رشيد، بلال كامل عودة منشور: (2018) -
أثر استراتيجيات الريادة على تمكين رأس المال البشري في الجامعات الخاصة الأردنية
بواسطة: خوالدة، إيهاب نايف عواد منشور: (2020)
