المؤلف الرئيسي: | بابا عربي، رزيقة (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | قوجيل، محمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 56 |
رقم MD: | 934237 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي يمكن أن تلعبه مراجعة الموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين من خلال جملة من متغيرات الدراسة المتمثلة في: المراجعة الداخلية لإدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي. ولتحقيق هدف الدراسة تم طرح الإشكالية التالية: ما هو دور المراجعة الداخلية للموارد البشرية في تحسين الأداء الوظيفي بالمؤسسة؟ وللإجابة عن هذا الإشكال تم الاستعانة باستبيان وتم التأكد من مصداقيته ومعامل الثبات له وتم توزيعه على العاملين في المؤسسة وبعد جمع الاستبيان من الموظفين تم ترميزه وإدخاله للحاسوب ومعالجته إحصائيا باستخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS وقد توصلت هذه الدراسة إلى أن المؤسسة تقوم بمراجعة داخلية لإدارة الموارد البشرية بصفة دورية وأن هناك علاقة متوسطة بين مراجعة الداخلية لإدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي بالمؤسسة، وكذا أنها تستخدم مجموعة من المعايير الموضوعية لتقييم أداء الوظيفي لمواردها البشرية. |
---|