ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المرأة والقيادة الإدارية في ال...>الوصف

المرأة والقيادة الإدارية في المنظمات الحكومية المصرية

العنوان المترجم: The Woman and The Administrative Leadership in The Egyptian Government Organizations
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: شلبي، سناء إبراهيم محمد عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 651 - 665
DOI: 10.21608/JCES.2018.51929
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 934317
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المرأة المصرية | تمكين المرأة | القيادة الإدارية | المنظمات الحكومية | المجتمع المصري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

168

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى معرفة المعوقات التي تحد من فرص تولي المرأة الوظائف القيادية في المنظمات الحكومية، ولقد استخدمت الباحثة عدة مناهج بما يلائم موضوع الدراسة مثل المنهج الوصفي التحليلي الذي يهتم بوصف خصائص الظاهرة من خلال جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها، وكانت أهم النتائج التي توصل إليها البحث: تعتبر الثقافة المجتمعية والتأويل المتعسف لأحكام الدين من أهم المعوقات التي تحد من فرص تولي المرأة الوظائف القيادية، بفضل دعم القيادة السياسية التي حاولت بكل شكل من الأشكال مكافأة وتقدير المرأة فقد خصص عام 2017 ليكون عام المرأة ولقد حظيت المرأة على العديد من المكتسبات في طريق التمكين القيادي.

The aim of this research is to identify the obstacles that limit the chances of women taking leadership positions in governmental organizations, The researcher has used several methods to suit the subject of the study such as analytical descriptive method that deals with describing the characteristics of the phenomenon through data collection. the most important results of the research : The societal culture and the arbitrary interpretation of the provisions of religion are among the most important obstacles that limit the chances of women assuming leadership positions, Thanks to the support of the political leadership, which tried in every way to reward and appreciate women, the year 2017 was designated to be the year of women. Women have received many gains in the path of leadership empowerment.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.