ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير موارد الوظيفة على النوات...>الوصف

تأثير موارد الوظيفة على النواتج السلوكية عند توسيط الارتباط بالعمل: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية المصرية والأجنبية فى جمهورية مصر العربية

العنوان المترجم: The impact of job resources on behavioral outcomes when centralizing the correlation: A comparative study between the Egyptian and foreign commercial banks in the Arab Republic of Egypt
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gouda, Abdulmohsen Abdulmohsen
مؤلفين آخرين: أبو العلا، رانيا محمد المرسى (مشرف)
المجلد/العدد: س36, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 291 - 333
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 934333
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الارتباط التنظيمى | موارد الوظيفة | النواتج السلوكية | البنوك التجارية المصرية | البنوك الأجنبية | جمهورية مصر العربية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على تأثير موارد الوظيفة على النواتج السلوكية عند توسيط الارتباط بالعمل من خلال دراسة مقارنة بين البنوك التجارية المصرية والأجنبية في جمهورية مصر العربية. وتكونت عينة البحث من (340) من العاملين في البنوك التجارية الأجنبية والمصرية. وتمثلت أداة البحث في استمارة الاستقصاء. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج ومنها، وجود علاقة إيجابية معنوية بين موارد الوظيفة والارتباط بالمنظمة، ووجود ارتباط معنوي إيجابي بين الارتباط بالعمل وسلوك الأداء الوظيفي، وارتباط معنوي إيجابي بين الارتباط بالمنظمة وسلوك الأداء الوظيفي. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين موارد الوظيفة المتمثلة في (الاتصالات الواضحة، المكافآت، القيادة التحويلية، والتوجه بالدعم الاجتماعي، ولعدالة التنظيمية) مع سلوك الأداء الوظيفي وسلوك الجهد الزائد في العمل وسلوك الابتكار في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، ووجود فروق معنوية في إدراك العالمين لجميع متغيرات الدراسة وفقاً لنوع البنك ما عدا المكافآت والعدالة التنظيمية والارتباط بالعمل وسلوك المواطنة التنظيمية، ووجود فروق معنوية بين العاملية وفقاً للعمر بشأن جميع متغيرات الدراسة ماعدا القيادة التحويلية والتوجه بالدعم الاجتماعي والعدالة التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.