تأثير موارد الوظيفة على النواتج السلوكية عند توسيط الارتباط بالعمل: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية المصرية والأجنبية فى جمهورية مصر العربية
| العنوان المترجم: |
The impact of job resources on behavioral outcomes when centralizing the correlation: A comparative study between the Egyptian and foreign commercial banks in the Arab Republic of Egypt |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الدراسات والبحوث التجارية |
| الناشر: | جامعة بنها - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو العلا، رانيا محمد المرسى (مشرف) |
| المجلد/العدد: | س36, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 291 - 333 |
| ISSN: |
1110-1547 |
| رقم MD: | 934333 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
31
| المستخلص: |
"هدف البحث إلى التعرف على تأثير موارد الوظيفة على النواتج السلوكية عند توسيط الارتباط بالعمل من خلال دراسة مقارنة بين البنوك التجارية المصرية والأجنبية في جمهورية مصر العربية. وتكونت عينة البحث من (340) من العاملين في البنوك التجارية الأجنبية والمصرية. وتمثلت أداة البحث في استمارة الاستقصاء. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج ومنها، وجود علاقة إيجابية معنوية بين موارد الوظيفة والارتباط بالمنظمة، ووجود ارتباط معنوي إيجابي بين الارتباط بالعمل وسلوك الأداء الوظيفي، وارتباط معنوي إيجابي بين الارتباط بالمنظمة وسلوك الأداء الوظيفي. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين موارد الوظيفة المتمثلة في (الاتصالات الواضحة، المكافآت، القيادة التحويلية، والتوجه بالدعم الاجتماعي، ولعدالة التنظيمية) مع سلوك الأداء الوظيفي وسلوك الجهد الزائد في العمل وسلوك الابتكار في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، ووجود فروق معنوية في إدراك العالمين لجميع متغيرات الدراسة وفقاً لنوع البنك ما عدا المكافآت والعدالة التنظيمية والارتباط بالعمل وسلوك المواطنة التنظيمية، ووجود فروق معنوية بين العاملية وفقاً للعمر بشأن جميع متغيرات الدراسة ماعدا القيادة التحويلية والتوجه بالدعم الاجتماعي والعدالة التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|---|
| ISSN: |
1110-1547 |
عناصر مشابهة
-
أثر الجدارات السلوكية للعاملين على الأداء الوظيفي المتميز في ظل التحول الرقمي: دراسة ميدانية على العاملين بالبنوك التجارية الخاصة
بواسطة: رضوان، هيثم محمد مرسي منشور: (2023) -
التأثيرات التفاعلية بين العلامة التجارية لصاحب العمل وجودة العلاقة التبادلية بين القائد والمرؤوس على الرسوخ الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية بمحافظة الدقهلية
بواسطة: عياد، خالد محمود فهمي منشور: (2022) -
تأثير العوامل الإقتصادية الخارجية على سياسات إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على البنوك الأجنبية
بواسطة: جودة، عبدالمحسن عبدالمحسن حسن منشور: (2010) -
تأثير تطبيق العدالة الإجرائية على شعور العاملين بالإلتزام التنظيمي: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية الحكومية والخاصة
بواسطة: عبدالمنعم، محمد بهاء الدين منشور: (2016) -
توسيط ثقة العميل في العلاقة بين إدارة خبرات العملاء وإعادة الشراء: دراسة تطبيقية على عملاء خدمات الإيداع في البنوك التجارية بجمهورية مصر العربية
بواسطة: البنا، طلعت أسعد عبدالحميد منشور: (2016)
