ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق استراتيجية التدريب ع...>الوصف

أثر تطبيق استراتيجية التدريب على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية دائرة الأرصاد الجوية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The impact of the implementation of the training strategy on the performance of human resources: Applied Study: Jordanian Meteorological Department
المصدر: مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
الناشر: جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: القرالة، عبدالمنعم موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Garalih, Abed-Almenem Mousa
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 236 - 258
DOI: 10.36621/0397-004-001-010
ISSN: 2519-7436
رقم MD: 934479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الإستراتيجية التدريبية | الإرصاد الجوية الأردنية | الأردن | المجتمع الأردني | مستخلصات الأبحاث | الترجمة | اللغات الأجنبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إستراتيجية التدريب | الأداء | الموارد البشرية | الإرصاد الجوية | القرالة | Garalih | Meteororlogy | Human Resources | Performance | Training Strategy
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

73

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق استراتيجية التدريب على أداء الموارد البشرية في دائرة الأرصاد الجوية الأردنية، وبيان مدى إمكانية تطبيق استراتيجية التدريب في دائرة الأرصاد الجوية الأردنية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وبلغت عينة الدراسة (54) موظفاً من العاملين في دائرة الأرصاد الجوية. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق استراتيجية التدريب بأبعادها على أداء الموارد البشرية في دائرة الأرصاد الجوية، وأن الدائرة تطبق استراتيجية التدريب بأبعادها (دعم والتزام الإدارة العليا، تنوع البرامج التدريبية، مراحل العملية التدريبية) بمستوى متوسط، وبمتوسط حسابي بلغ (3.58)، وجاء مستوى أداء الموارد البشرية في دائرة الأرصاد الجوية مرتفعاً. وأوصت الدراسة بضرورة توفير دائرة الأرصاد الجوية مزيد من الاهتمام والدعم من الإدارة العليا لتبني استراتيجيات واضحة للتدريب منبثقة من الاستراتيجية العامة للدائرة، وضرورة تنويع البرامج التدريبية المقدمة لمواردها البشرية.

This study aimed at identifying the impact of implementing the training strategy on the performance of human resources and how it could be implemented in the Jordanian Meteorological Department. The study that was conducted among (54) employees used the descriptive analytic approach. The results showed statistically that there is a significant impact. With the average of 3.58the JMD is implementing the strategy at a mid-level with all its aspects -support and commitment of the high management, the variety of training programs, and the levels of training. And the performance of human resources in it is of high level. Based on the results, the study recommended the necessity of providing The JMD with more support and attention from the high management to adopt definite training strategies in reference with its general strategies, and that the training programs should vary.
ISSN: 2519-7436

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.