| LEADER |
04521nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1681064 |
| 024 |
|
|
|3 10.36621/0397-004-001-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|9 433457
|a القرالة، عبدالمنعم موسى
|g Al-Garalih, Abed-Almenem Mousa
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر تطبيق استراتيجية التدريب على أداء الموارد البشرية: دراسة تطبيقية دائرة الأرصاد الجوية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The impact of the implementation of the training strategy on the performance of human resources:
|b Applied Study: Jordanian Meteorological Department
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسين بن طلال - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 236 - 258
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق استراتيجية التدريب على أداء الموارد البشرية في دائرة الأرصاد الجوية الأردنية، وبيان مدى إمكانية تطبيق استراتيجية التدريب في دائرة الأرصاد الجوية الأردنية. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. وبلغت عينة الدراسة (54) موظفاً من العاملين في دائرة الأرصاد الجوية. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق استراتيجية التدريب بأبعادها على أداء الموارد البشرية في دائرة الأرصاد الجوية، وأن الدائرة تطبق استراتيجية التدريب بأبعادها (دعم والتزام الإدارة العليا، تنوع البرامج التدريبية، مراحل العملية التدريبية) بمستوى متوسط، وبمتوسط حسابي بلغ (3.58)، وجاء مستوى أداء الموارد البشرية في دائرة الأرصاد الجوية مرتفعاً. وأوصت الدراسة بضرورة توفير دائرة الأرصاد الجوية مزيد من الاهتمام والدعم من الإدارة العليا لتبني استراتيجيات واضحة للتدريب منبثقة من الاستراتيجية العامة للدائرة، وضرورة تنويع البرامج التدريبية المقدمة لمواردها البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed at identifying the impact of implementing the training strategy on the performance of human resources and how it could be implemented in the Jordanian Meteorological Department. The study that was conducted among (54) employees used the descriptive analytic approach. The results showed statistically that there is a significant impact. With the average of 3.58the JMD is implementing the strategy at a mid-level with all its aspects -support and commitment of the high management, the variety of training programs, and the levels of training. And the performance of human resources in it is of high level. Based on the results, the study recommended the necessity of providing The JMD with more support and attention from the high management to adopt definite training strategies in reference with its general strategies, and that the training programs should vary.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a الإستراتيجية التدريبية
|a الإرصاد الجوية الأردنية
|a الأردن
|a المجتمع الأردني
|a مستخلصات الأبحاث
|a الترجمة
|a اللغات الأجنبية
|
| 692 |
|
|
|a إستراتيجية التدريب
|a الأداء
|a الموارد البشرية
|a الإرصاد الجوية
|a القرالة
|b Garalih
|b Meteororlogy
|b Human Resources
|b Performance
|b Training Strategy
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 علم الإجتماع
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Sociology
|c 010
|f Mağallaẗ Ğāmiʿaẗ al-Ḥusayn bin Ṭalāl li-l-buḥūṯ
|l 001
|m مج4, ع1
|o 0397
|s مجلة جامعة الحسين بن طلال للبحوث
|t Al - Hussein Bin Talal University Journal of Research
|v 004
|x 2519-7436
|
| 856 |
|
|
|u 0397-004-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 934479
|d 934479
|
