ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تمكين العاملين على السلوك...>الوصف

أثر تمكين العاملين على السلوك الإبداعي: دراسة حالة مؤسسة جديع بتقرت

المؤلف الرئيسي: ابن عبدالله، هاجر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أولاد حيمودة، عبداللطيف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 64
رقم MD: 934570
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التمكين الإداري | السلوك الابداعي | تمكين العاملين | مؤسسة جديع | الجزائر، تقرت
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

151

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير تمكين العاملين من خلال أبعاده (مشاركة المعلومات، الاستقلالية وحرية التصرف، بناء فرق العمل) على السلوك الإبداعي في مؤسسة جديع بمدينة تقرت، كما هدفت لمعرفة مدى تأثير المتغيرات الشخصية على السلوك الإبداعي بالمؤسسة حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي واستخدام الاستبانة لجمع المعلومات، واقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة ‎العشوائية للعمال، بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة (40) عامل، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبانات عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)، وخلصت الدراسة لعدد من النتائج أهمها: أن هناك ارتباط متوسط بين تمكين العاملين والسلوك الإبداعي في المؤسسة محل الدارسة، وأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية بين بعدي تمكين العاملين (مشاركة المعلومات، الاستقلالية وحرية التصرف) في حين عدم وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين بعد بناء فرق العمل والسلوك الإبداعي كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين والسلوك الإبداعي تعزى لمتغيري السن وسنوات العمل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.