ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر المتغيرات التنظيمية والديموجرافية على مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في المكتبة المركزية بجامعة القاهرة دراسة مقارنة

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ندا، فوزي شعبان مدكور (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 32, ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2008
الصفحات: 483 - 528
رقم MD: 59953
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: بعد استعراض الأدبيات العالمية والعربية تم رصد حاجة المكتبة العربية لزيادة الاهتمام بموضوع الرضا الوظيفي تطبيقا على المكتبات الجامعية، ولذا قام الباحث بالتطبيق لهذا الموضوع بالمكتبة المركزية لجامعة القاهرة على عينة مقدارها 150 مفردة تم اختيارها وفق الأسس العلمية لحجم العينات، وتوزيعها على المكتبة الجديدة والقديمة. وتم تجميع البيانات الأولية من خلال المسح الميداني المعتمد على قائمة استقصاء نمطية وتمت المسوح من خلال المقابلات الشخصية للباحث ومجموعة من المقابلين وتم اختبار مصداقية وثبات قائمة الاستقصاء. ولقد تناول الباحث عشرة محددات للرضا الوظيفي مشتقة من نظريات الرضا الوظيفي والتي قام الباحث باستعراضها، وتم مقارنتها بين العاملين في المكتبتين. ولقد بني البحث على خمسة فروض أساسية وتم الاختبار الاحصائي لهذه الفروض من خلال استخدام اختبار T ومعامل ارتباط بيرسون ولقد توصل الباحث للعديد عن النتائج والاستنتاجات.

عناصر مشابهة