ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Transformational Leadershi...>الوصف

The Transformational Leadership and its Relation to the Organizational Climate within some of the Employees of the Directorate of Youth and Sports of the State of M’sil

العنوان بلغة أخرى: LLe Leadership Transformationnel et sa Relation Avec le Climat Organisationnel Chez Certains des Employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la Wilaya de M’sila
القيادة التحويلية وعلاقتها بالمناخ التنظيمي لدى بعض العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة
المصدر: مجلة الإبداع الرياضي
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: لخضر، سالم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 203 - 215
DOI: 10.47337/1787-009-001-013
ISSN: 2170-0818
رقم MD: 935912
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | القيادة التحويلية | المناخ التنظيمي | مديرية الشباب والرياضة | ولاية المسيلة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
The Transformational Leadership | The Organizational Climate | Employees of the Directorate of Youth and Sports of the State of M’sila
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: من الأنماط القيادية التي افرزها التقدم العلمي والتطور التقني نمط القيادة التحويلية والذي من أهم ما يميزه قدرته العالية على قيادة المنظمة في مواجهة التحديات والتطورات الحديثة من خلال التأثير في سلوكيات المرؤوسين وتنمية أدائهم عن طريق فتح المجال لهم وتشجيعهم على مواجهة المشاكل والصعوبات التي تواجه منظماتهم. ويعتبر موضوع المناخ التنظيمي من الموضوعات التي نالت اهتماما متزايدا من قبل الباحثين، إلى أن تحديد مفهوم المناخ التنظيمي مازال يعتبر من النقاط التي اختلف حولها الكتاب والباحثون. ويتباين موقف الكتاب الذين يتناول هذا الموضوع وذلك لتباين اختصاصاتهم ومفاهيمهم الفكرية. واستعمال المناخ التنظيمي في الإدارة يعد تعبيرا مجازيا ذلك لان المناخ بالمعنى اللغوي مصطلح جغرافي يتعلق بالبيئة وبطبيعة الجو من حيث البرودة والدفء في فصول السنة المختلفة. لذلك فإن استعمال مصطلح المناخ في الإدارة يقصد به التعبير عن التنظيم ككيان منظمي أو عضوي وذلك لإضفاء صفة التفاعل بين البيئة والموظف وهو بهذا المعنى يشير إلى القيم السائدة بالمنظمة وتأثيرها على العملية الإدارية أو السلوك الإداري للموظفين بالتحديد. ولقد حاولنا من خلال بحثنا هذا الكشف عن القيادة التحويلية وعلاقتها بالمناخ التنظيمي لدى العاملين بمديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة. وهذا استنادا على الدراستين النظرية والتطبيقية التي قمنا بها باستعمال استبيان القيادة التحويلية واستبيان المناخ التنظيمي وبعدها تم التحقق من صدقها وثباتها بمعالجة البيانات إحصائيا ويتكون مجتمع الدراسة من عاملي مديرية الشباب والرياضة لولاية المسيلة البالغ عددهم 45 عامل أما عينة الدراسة فقد أخذت من بعض عاملي مديرية الشباب والرياضة والبالغ عددهم 20 عامل. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية موجية بين القيادة التحويلية والمناخ التنظيمي، مما يعني أن القيادة التحويلية داخل مديرية الشباب والرياضة إضافة إلى زيادة متوسط في قيمة المتوسط الحسابي ومعامل الارتباط وهذا يعكس زيادة في المناخ التنظيمي أي انه كلما زادت القيادة التحويلية داخل مديرية الشباب الرياضة زاد المناخ التنظيمي.

One of the leadership patterns that have been produced by the technical and scientifically progress is the transformational leadership which is defined mostly as being able to lead the organization to face the challenges and recent development by facing the behaviors of the Subordinates and develop their performance by opening their way and support them to face the problems of their organization. "Organizational climate" considered as one of the most looked for subject by researchers , but its definition is still differs from one writer and researcher to another. The position of the writers who deal with this subject is varied because of their different specialties and intellectual concepts. The use of the organizational climate in the administration is metaphorical because climate in the linguistic sense is a geographical term related to the environment and the nature of the air in terms of cold and warmth in different seasons of the year , therefore, the use of the term climate in management is meant to express the organization as an organizational or organic entity in order to give the interaction between the environment and the employee, which in this sense refers to the prevailing values in the organization and its impact on the administrative process or the administrative behavior of the employees in special. In this research, we tried to reveal the transformational leadership and its relation to the organizational climate of the staff of the Directorate of Youth and Sports of the State of M’sila; this is based on the theoretical and applied studies that we conducted using the transformational leadership questionnaire and the organizational climate questionnaire. After that, we verified its validity and stability by processing the data statistically. The study population consists of the workers of the Directorate of Youth and Sports of the province of M’sila which were 45 workers . The sample of the study was taken from some workers of the Directorate of Youth and Sports which were 20 workers. The researcher used the analytical descriptive method and the results indicated a positive correlation between transformational leadership and organizational climate , which means that the transformational leadership within the youth and sports districts added to the average increase in the value of the arithmetic average and correlation coefficient. This reflects an increase in the organizational climate, ie, the more we have the transformational leadership within the youth and sport districts, the more the organizational climate increases.

Des styles de leadership consilodées modèle progrès scientifique et le développement technologique du leadership transformationnel, ce qui est la chose la plus importante, il se caractérise par une forte capacité à diriger l'organisation face à des défis et des développements récents en influençant le comportement des subordonnés et de développer leurs performances en leur donnant et les encourager à faire face aux problèmes et difficultés auxquelles sont confrontés leurs organisations. La question du climat organisationnel est l'un des sujets d'intérêt croissant des chercheurs, pour définir le concept de climat organisationnel est toujours considéré comme un point de vue différent pour les écrivains et les chercheurs. La position des écrivains qui traitent de ce sujet varie en raison de leurs différentes spécialités et concepts intellectuels. L'utilisation du climat organisationnel dans l'administration est une métaphore car le climat au sens du langage est un terme géographique lié à l'environnement et à la nature de l'atmosphère en termes de froid et de chaleur à différentes saisons de l'année. En ce sens, le membre du personnel se réfère aux valeurs dominantes de l'Organisation et à leur impact sur le processus administratif ou la conduite administrative du personnel en particulier, Nous nous sommes efforcés de révéler le leadership transformationnel et sa relation au climat organisationnel du personnel de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la wilaya de m’sila en nous basant sur les études théoriques et appliquées que nous avons réalisées en utilisant le questionnaire de leadership transformationnel. La population étudiée était composée de 45 employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la wilaya de m’sila, l'échantillon de l'étude ayant été choisi parmi une vingtaine d'employés de la Direction de la Jeunesse et des Sports . Le chercheur a utilisé la méthode analytique descriptive: les résultats indiquent qu'il existe une corrélation positive entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel, ce qui signifie que le leadership transformationnel dans les districts jeunesse et sport, en plus de l'augmentation moyenne de la valeur moyenne et du coefficient en relation, Plus le leadership transformationnel dans les districts de la jeunesse et des sports est grand, plus le climat organisationnel est important.
ISSN: 2170-0818

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.