ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الصرف من الخدمة في سورية...>الوصف

الصرف من الخدمة في سورية

العنوان بلغة أخرى: Discharge from service in Syria
العنوان المترجم: Discharge from service in Syria
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: محمود، فادى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نحيلي، سعيد (مشرف)
المجلد/العدد: مج40, ع62
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 107 - 130
رقم MD: 936704
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القوانين والتشريعات | ترك الخدمة | قانون العمل | سوريا
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد العنصر البشري من أهم عناصر نجاح المرافق العامة وسيرها بانتظام واطراد، ونتيجة تدخل الدولة الحديثة في أغلب مناحي الحياة فقد ازداد عدد الموظفين بشكل كبير نتيجة ذلك، وتبعا لذلك أصبح لزاما على التشريعات الحديثة أن تهتم بتطوير تشريعات الوظيفة العامة لتواكب هذا التطور والازدياد بعدد الموظفين، فأصبحت هذه التشريعات تتناول مواضيع الموظف العام بشكل تفصيلي بدءا من دخوله الوظيفة العامة مرورا بكافة الأوضاع الوظيفية التي تطرأ عليه وحتى الخروج منها نهائيا، والنتائج التي تترتب على هذا الخروج. إن أي علاقة في الحياة لا بد من نهاية لها، ومن هذه العلاقات علاقة الموظف العام بوظيفته فلا يمكن أن يبقى الموظف كل حياته بالوظيفة العامة فلا بد أن يأتي وقت يوضع حد ونهاية لهذه العلاقة ويتم الاستغناء فيه عن خدماته وكون العلاقة الوظيفية هي علاقة تنظيمية يحكمها القانون فقد نظم هذا الأخير وحدد طرق نهاية الخدمة العامة، حيث يوجد عدد من الطرق لنهاية الخدمة العامة منها الصرف من الخدمة، وقد نظم القانون أحكام الصرف من الخدمة بشكل تفصيلي، وقد حاولنا في هذا البحث تسليط الضوء على موضوع الصرف من الخدمة في القانون السوري وبيان المقصود منه وتطوره وذلك من خلال التشريعات الوظيفية المتعاقبة، والأحكام القضائية التي تناولت هذا الموضوع، وأراء الفقهاء حوله وإلقاء الضوء على الضمانات المقدمة للعامل في هذا الصدد، سواء قبل صدور قرار الصرف أو بعده، كذلك تبيان الآثار المترتبة عليه، وتحديد دور القضاء في تكريس هذه الضمانات.

The human component is considered one of the most important elements of the success and public utilities and their regular and their regular and steady functioning. As a result of the intervention of the modern state in most aspects of life, the number of staff has increased considerably. Accordingly, the modern legislation has to be concerned with the development of public service legislation to keep pace with this development and the increase in number of staff, so these legislations have dealt with the subjects of the public employee in details, starting from entering the public office through all the job conditions that occur and until the exit permanently and the consequences of such an exit. Any relationship in life must end, and one of these relations is the relationship of the public employee to his job, the employee can't remain for the whole of his life in the public office, so there must be time to put an end to this relationship and is dispensed with his services and the fact that the job relationship is organizational relationship governed by law which regulated and defined ways of ending the public service, where there are a number of ways to end the public service, including discharge from service. The law has regulated the discharge provisions in details. In this research, we have tried to shed light on the issue of dismissal from service in the Syrian law and to clarify its meaning and development through the successive job legislations and the judicial provisions on this subject, and the views of jurists about it and to shed light on guarantees provided to the worker in this regard, whether before or after the issuing of the dismissal decision, as well as identifying the implications and determining the role of the judiciary in devoting such guarantees.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.