ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التدريب في تنمية المسار ال...>الوصف

أثر التدريب في تنمية المسار الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية على العاملين بالمؤسسات الاستشفائية المتخصصة في رعاية الأمومة والطفولة الجزائرية

العنوان المترجم: The Effect of Training on Developing the Career Path of Employees: A Field Study on Employees in Hospital Institutions Specializing in Maternal and Child Care in Algeria
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: بلقرمى، سهام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belguermi, Sihem
المجلد/العدد: ع10
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جانفي
الصفحات: 225 - 238
DOI: 10.37167/1677-000-010-021
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 936717
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
التدريب | الموارد البشرية | المسار الوظيفي | المؤسسات الاستشفائية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | المسار الوظيفي | تنمية المسار الوظيفي | formation | développement de carrière | Cheminement de carrière
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

75

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الدراسة العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي للعاملين ببعض المؤسسات الاستشفائية المتخصصة في رعاية الأمومة والطفولة، إذ تلخصت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات حول مدى مساهمة التدريب في مساعدة العاملين على بناء تصور واضح عن مسارهم الوظيفي، وأثره في تنمية مسارهم الوظيفي. وقد تمثلت أهداف الدراسة في التعرف على وجود وفعالية مستوى التدريب الموجود في هذه المؤسسات وعلى دوره في تعزيز وتدعيم عملية تنمية المسار الوظيفي. وقد تم جمع بيانات الدراسة من خلال استمارة استبيان يحتوي على مجموعة من الأسئلة عن متغيرات الدراسة، حيث وزع على عينة عشوائية بلغت (118) من العاملين في مختلف التخصصات الطبية وشبه الطبية.
وكان من أهم نتائج الدراسة وجود مستوى مقبول من التدريب يتوافق واحتياجات العاملين في المؤسسات الصحية، مما يؤثر معنويا في تنمية المسار الوظيفي حيث كانت العلاقة بين التدريب وتنمية المسار الوظيفي موجبة من خلال مؤشرات مساهمة التدريب في مساعدة العاملين على بناء تصور واضح عن مسارهم الوظيفي، تحسين الأداء الصحي، وتنمية مهارات العاملين لمواكبة التغييرات الحاصلة في المجال الصحي.

Cette étude traite la relation entre la formation et le développement de carrière pour les travailleurs dans les établissements hospitaliers spécialisée en protection maternelle et enfantine, le problème de l'étude se résume dans un certain nombre de questions sur l'étendue de la contribution de la formation pour aider les employés à construire une vision claire de leur carrière, et son effet sur le développement de leurs carrières. Les objectifs de l'étude ont consisté à identifier l'existence et l'efficacité du niveau actuel de la formation dans ces institutions et son rôle dans la promotion et le renforcement du processus de développement de carrière. les données de l'étude ont été recueillies à partir d'un questionnaire contenant une série de questions sur les variables de l'étude qui a été distribué à un échantillon aléatoire de 118 travailleurs dans diverses spécialités médicales et paramédicales. L'un des principaux résultats de l'étude:
• Il y a un degré acceptable de formation compatible avec les besoins des travailleurs des établissements de santé, et qui affecte sensiblement sur leurs carrière.
• le lien entre la formation et le perfectionnement professionnel comme indicateur est positif a partir d’indicateur de la contribution de la formation qui aide les employés a construire une vision claire pour leurs carrières.
• améliorer le développement la performance sanitaire, et les compétences des travailleurs pour poursuivre les changements qui se produisent dans le domaine de la santé.

This study deals with the relationship between training and career development for workers in some hospital institutions specialized in maternal and child care. The problem of the study is summarized in a number of questions about the extent to which training helps employees build a clear perception of their career path and its impact on developing their career path. The objectives of the study were to identify the existence and effectiveness of the level of training in these institutions and its role in promoting and strengthening career development. The study data was collected through a questionnaire containing a set of questions on study variables, which was distributed to a random sample of 118 workers in various medical and paramedical disciplines.
One of the most important results of the study was the existence of an acceptable level of training corresponding to the needs of health workers which has a moral impact on career development. The relationship between training and career development was positive through indicators of the contribution of training to help employees build a clear perception of their career path, Improvement in health performance and develop staff skills to keep abreast of changes in the health field.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.