المؤلف الرئيسي: | ابن حمودة، ابتسام (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | كبار، عبدالله (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 65 |
رقم MD: | 936855 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
إن الدراسة الراهنة تتمحور حول موضوع تناوله الكثير من العلماء والباحثين في اختصاصات مختلفة من إدارة وتنظيم فتكوين العمال لا يقتصر فقط على تنمية وتزويد العاملين بالمعرفة والمهارات ولكن لإكسابهم استعدادات من أجل تحقيق فعالية تنظيمية بالمؤسسة. وعليه فقد جاءت هذه الدراسة لتثير إشكالية محددة تدور حول تساؤل رئيسي وهو: ما علاقة تكوين العمال بالفعالية التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية؟ كما احتوت الدراسة على فرضية عامة وهي: - هناك علاقة وطيدة بين تكوين العمال والفعالية التنظيمية بمؤسسة نفطال. بالإضافة إلى فرضيات جزئية وهي: - هناك علاقة بين التكوين المستمر وزيادة الإنتاجية. - هناك علاقة بين زيادة مستوى الرضا بالمؤسسة. وتهدف الدراسة إلى تحديد العلاقة بين تكوين العمال والفعالية التنظيمية بالمؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف تم تحديد المجالات الثلاث للدراسة، المنهج المستخدم حيث طبق المنهج الوصفي، وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات لجمع البيانات، أما العينة فاختيرت جميع عمال شركة نفطال مركز الزفت بتقرت، ووزعت 50 استمارة استبيان على العمال، حيث استرجع منها 35 استمارة استبيان. وبعد عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة الاستمارة ومن جملة النتائج التي توصلت إليها الدراسة في ضوء الفرضيات التي اتضح من خلالها أن التكوين المستمر للعمال يساهم في زيادة الإنتاجية ومستوى رضا العمال واستقرارهم بالمؤسسة وبالتالي يؤدي إلى تحقيق فعالية تنظيمية بالمؤسسة. |
---|