الدافعية للإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة: دراسة استكشافية بالمؤسسات الاستشفائية بمدينتي ورقلة - تقرت
| المؤلف الرئيسي: | ابن طرية، مباركة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | باوية، نبيلة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 936908 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
91
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن "مستوى دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية بمدينتي ورقلة- تقرت في ظل المتغيرات الديمغرافية "الجنس، الحالة الاجتماعية، المستوى التعليمي" وقد صيغت تساؤلات الدراسة فيما يلي: - ما مستوى دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة وسليمان عميرات تقرت؟ واندرجت تحت هذا التساؤل العام التساؤلات الجزئية تمثلت في: 1-هل تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الجنس؟ 2-هل تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الحالة الاجتماعية؟ 3-هل تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف المستوى التعليمي؟ وقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي الاستكشافي الملائم لطبيعة موضوع الدراسة، ولجمع المعطيات تم تصميم أداة واحدة لقياس الدافعية للإنجاز والتي تكونت من (36) بند موزعين على بعدين، البعد الأول هو بعد الدافع الداخلي ويشمل الاهتمامات وتحقيق الذات، جودة العمل وإتقانه، السعي للوصول نحو التجديد وتنويع المعلومات والبعد الثاني وهو بعد الدافع الخارجي ويشمل على بيئة العمل وما توفره من عوامل، علاقة بزملاء العمل، التنافس والتحدي، وقد تم تطبيقه على عينة تكونت من العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة وقد اختيروا بطريقة عشوائية طبقية وكان عددهم 120 عامل وعاملة بالعقود خلال الموسم الجامعي 2014/ 2015. وتمت المعالجة الإحصائية للمعلومات بواسطة برنامج "SPSS" وتم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود مستوى مرتفع من دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف ورقلة وسليمان عميرات تقرت. 1-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الجنس. 2-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف الحالة الاجتماعية. 3-لا تختلف دافعية الإنجاز لدى العمال الخاضعين لنظام العمل بالعقود محددة المدة باختلاف المستوى التعليمي. وفي الأخير تم تفسير النتائج المتحصل عليها في ضوء الدراسات السابقة والتراث النظري وقد اختتمت الدراسة باستنتاج عام وتوجيه بعض اقتراحات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
جودة الحياة لدي الممرضين: دراسة استكشافية بالمؤسسات الاستشفائية محمد بوضياف - ورقلة - وسليمان عميرات تقرت
بواسطة: سحبان، هاجر منشور: (2015) -
الذكاء الوجداني وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى التلاميذ المعيدين لشهادة البكالوريا: دراسة ميدانية ببعض ثانويات مدينة تقرت - ورقلة
بواسطة: بن رغدة، زينب منشور: (2019) -
أثر نظام المعلومات الصحي على القرارات الطبية: دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات - تقرت ورقلة
بواسطة: رجم، خالد منشور: (2017) -
علاقة ضغوط العمل بالدافعية للإنجاز واستراتيجيات مواجهتها لدى مديري التعليم المتوسط بمدينة باتنة بالجزائر
بواسطة: مخلوفي، اسعيد منشور: (2016) -
عقود العمل محددة المدة على ضوء الاجتهاد القضائي الجزائري
بواسطة: بلعبدون، عواد منشور: (2019)
